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劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（　）。

  • A、加班加点
  • B、工作班制
  • C、劳动工具
  • D、健康检查
  • E、伤亡事故处理制度

参考答案

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考题 下列属于劳动合同的法定条款的是()。选项格式:A、工资条款B、试用期条款C、工作内容条款D、职工辞退条款参考答案:ACD 下列属于劳动合同的法定条款的是()。选项格式：A、工资条款B、试用期条款C、工作内容条款D、职工辞退条款
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考题 劳动法与社会保障法劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是()。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同终止的条件D、试用期条款
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考题 劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。A．法定条款B．约定条款C．工作期限条款D．必备条款
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考题 劳动合同的条款分为()。A:提议条款 B:权利条款 C:义务条款 D:法定条款 E:约定条款
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考题 ( )属于劳动合同的约定条款。 A.试用期限 B.工作内容 C.变更、解除合同 D.第二职业条款 E.劳动保护和劳动条件
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考题 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括( ) A.劳动工作条件 B.事故预防措施 C.安全操作规程 D.安全卫生制度 E.女工及未成年工特殊保护
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考题 根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动纪律和工作内容D、合同终止的条件E、违反劳动合同的责任
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考题 劳动合同的条款正确的是（）。A、劳动合同无期限B、工作形式C、劳动保护和劳动条件D、劳动纪律
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考题 下列（）不属于劳动合同的必备条款。A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动保护和劳动条件D、试用期条款
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考题 劳动合同的下列条款中，不属于《劳动法》规定的法定条款的是（）条件。A、试用期条款B、劳动报酬C、劳动保护和劳动条件D、劳动合同终止的条件
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考题 下面不是劳动合同必备条款的是（）。A、工作内容B、劳动报酬C、劳动条件D、保守机密
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考题 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。A、工作内容B、劳动报酬C、试用期限D、劳动保护
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考题 劳动合同的下列条款中，不属于《劳动法合同法》规定的法定条款的是（）。 A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、试用期条款
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考题 下列各项条款中（）属于劳动合同的法定必备条款A、劳动保护和劳动条件条款B、试用期条款C、保守用人单位商业秘密条款D、第二职业条款
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考题 单选题下列各项条款中（）属于劳动合同的法定必备条款。A 劳动保护和劳动条件条款B 试用期条款C 保守用人单位商业秘密条款D 第二职业条款
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考题 多选题劳动合同的条款一般分为必备条款和可备条款，其中必备条款主要包括()A试用期条款B保守商业秘密条款C劳动保护条款D劳动条件条款E社会保险条款
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考题 多选题劳动合同的条款分为()A提议条款B权利条款C义务条款D法定条款E约定条款
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考题 多选题劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（　）。A加班加点B工作班制C劳动工具D健康检查E伤亡事故处理制度
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考题 单选题劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。A 劳动报酬B 劳动保护和劳动条件C 劳动合同终止的条件D 试用期条款
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