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多选题
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（　）。
A

加班加点

B

工作班制

C

劳动工具

D

健康检查

E

伤亡事故处理制度

参考答案

参考解析
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考题 劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。A．法定条款B．约定条款C．工作期限条款D．必备条款
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考题 劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是() A.劳动合同终止的条件B.试用期条款C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬
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考题 下列各项条款中()属于劳动合同的法定必备条款。 A、劳动保护和劳动条件条款B、试用期条款C、保守用人单位商业秘密条款D、第二职业条款
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考题 下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（）。A 保密事项B 工作内容C 补充保险和福利待遇D 培训E 劳动保护和劳动条件其余是法定条款
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考题 劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。A 法定条款B 约定条款C 工作期限条款D 必备条款
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考题 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（ ）。A．劳动工作条件B．生产工艺流程C．安全操作规程D．安全卫生制度E．女工及未成年工特殊保护
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考题 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是()A、劳动合同期限B、培训C、社会保险D、福利待遇
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考题 下列属于劳动合同的法定条款的是()。选项格式:A、工资条款B、试用期条款C、工作内容条款D、职工辞退条款参考答案:ACD 下列属于劳动合同的法定条款的是()。选项格式：A、工资条款B、试用期条款C、工作内容条款D、职工辞退条款
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考题 劳动法与社会保障法劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是()。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同终止的条件D、试用期条款
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考题 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括( ) A.劳动工作条件 B.事故预防措施 C.安全操作规程 D.安全卫生制度 E.女工及未成年工特殊保护
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考题 劳动合同的条款分为（　　）。 A.法定条款 B.约定条款 C.协商条款 D.履行条款 E.终止条款
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考题 下列劳动合同条款，属于必备条款的是( )。A、福利待遇 B、劳动条件 C、试用期 D、补充保险
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考题 劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动保护和劳动条件B、劳动报酬C、劳动合同期限D、试用期条款
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考题 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（　）。A、加班加点B、工作班制C、劳动工具D、健康检查E、伤亡事故处理制度
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考题 下列（）不属于劳动合同的必备条款。A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动保护和劳动条件D、试用期条款
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考题 劳动合同的下列条款中，哪些不属于劳动法规定的必备条款：（）A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同终止的条件D、试用期条款
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考题 劳动合同的下列条款中，不属于《劳动法》规定的法定条款的是（）条件。A、试用期条款B、劳动报酬C、劳动保护和劳动条件D、劳动合同终止的条件
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考题 劳动合同法条款应包括：（）、（）、（）和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。
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考题 劳动合同应以书面形式订立，并包括必备条款和协商条款，必备条款中不包括（）A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、竞业禁止条例D、劳动合同终止条件
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考题 劳动合同的下列条款中，不属于《劳动法合同法》规定的法定条款的是（）。 A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、试用期条款
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考题 劳动合同的条款分为（）A、提议条款B、权利条款C、义务条款D、法定条款E、约定条款
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考题 多选题下列劳动合同条款中，属于法定条款的有（ ）。A劳动合同期限条款B劳动报酬条款C社会保险条款D试用期条款E福利待遇条款
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考题 单选题劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A 劳动保护和劳动条件B 劳动报酬C 劳动合同期限D 试用期条款
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考题 单选题劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。A 劳动报酬B 劳动保护和劳动条件C 劳动合同终止的条件D 试用期条款
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考题 多选题劳动合同的条款分为（）A提议条款B权利条款C义务条款D法定条款E约定条款
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考题 单选题下列各项条款中（）属于劳动合同的法定必备条款。A 劳动保护和劳动条件条款B 试用期条款C 保守用人单位商业秘密条款D 第二职业条款
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考题 多选题劳动合同的条款一般分为必备条款和可备条款，其中必备条款主要包括()A试用期条款B保守商业秘密条款C劳动保护条款D劳动条件条款E社会保险条款
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