考题
一般认为，一个平衡有能力的创业团队至少应该包括优秀的管理人员、专业技术人员和精干的销售人员三方面的人才。()
考题
人员销售的一个局限是企业往往难以物色到优秀的销售人才。()
此题为判断题(对，错)。
考题
你是如何理解汽车销售工作的，如何才能成为一名优秀的销售人员？
考题
一个优秀的的销售人员应该是一个“杂家”。()
此题为判断题(对，错)。
考题
一个优秀的销售人员应该具备哪些心态（）A、真诚B、自信心C、良好的心理素质D、责任心
考题
优秀汽车销售顾问的个性特征是：好学，进取，积极，勤奋和谦逊。
考题
优秀的销售人员，优秀是由（）、（）方面组成。A、流程性、技能性B、专业性、技能型C、流程性、专业性D、专业性、可靠性
考题
电力销售人员的业绩考核，以个人品质特征为基础，分别按哪四个方面进行考核？（）A、优、良、中、差B、一、二、三、四C、德、能、勤、绩D、优秀、合格、基本合格、不合格
考题
企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心争取成功，企业的这种激励方式为（）A、工作激励B、榜样激励C、竞赛激励D、民主激励
考题
属于销售促进配套策略的是（）。A、优秀的人员推销策略B、价格优势策略C、优质的服务策略D、优质的产品策略
考题
优秀销售人员必备心态是下列哪一种？（）A、主动、自信、正面B、主动、自信、谨慎C、主动、正面、谨慎D、正面、谨慎、自信
考题
优秀的销售人员所需的技能不包括（）A、客户服务能力B、分析能力C、学习能力D、团队工作能力
考题
销售人员工作的特征是什么？它对销售人员薪酬管理的启示是什么？
考题
销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？
考题
单选题企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心争取成功，企业的这种激励方式为（）A
工作激励B
榜样激励C
竞赛激励D
民主激励
考题
问答题一个优秀的销售人员应具备的知识有哪些？
考题
问答题销售人员工作的特征是什么？它对销售人员薪酬管理的启示是什么？
考题
单选题（）一般都有些特长，或善于处理与客户的关系，或精通销售技巧，总能渠道优秀的销售业绩。A
明星销售人员B
老化销售人员C
个性销售人员D
问题销售人员
考题
单选题优秀的销售人员所需的技能不包括（）A
客户服务能力B
分析能力C
学习能力D
团队工作能力
考题
单选题电力销售人员的业绩考核，以个人品质特征为基础，分别按哪四个方面进行考核？（）A
优、良、中、差B
一、二、三、四C
德、能、勤、绩D
优秀、合格、基本合格、不合格
考题
问答题销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？
考题
判断题一个优秀的销售团队，要培养销售人员的个人素质。A
对B
错