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多选题
EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。
A

评价指标

B

理念体系

C

激励制度

D

管理体系

E

管理系统

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考题 薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（ ）A．建立工作标准与薪酬的计（结）算方式B．薪酬调整C．建立员工绩效管理体系D．薪酬总水平的控制E．建立有效的激励机制
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考题 国内营销组织在建立管理体系时需要做好四项工作,其中不包括:()。 A.建立目标责任体系B.建立计划预算体系C.建立财务报告体系D.进行薪酬激励管理
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考题 EVA的“4M”体系不包括（ ）。 A.考评指标 B.管理体系 C.行动方案 D.理念体系
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考题 EVA的4M包括（ ）。A.考评指标 B.管理体系 C.理念体系 D.测量体系 E.激励制度
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考题 EVA中的“4M”包括（ ）。A．考评指标 B．激励制度 C．监督指标 D．管理体系 E．理念体系
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考题 其中EVA的4M包括（ ）。 A.考评指标 B.管理体系 C.理念体系 D.测量体系 E.激励制度
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考题 (2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。 A.考评体系 B.管理体系 C.行动方案 D.理念体系
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考题 EVA的“4M”体系不包括（　　）A.考评体系 B.管理体系 C.行动方案 D.理念体系
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考题 关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（ ）。 A.主要是基于EVA绩效管理设计的 B.包括红利库计划和杠杆期权计划 C.基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底D.其目的是为了谋求股东价值的最大化 E.员工每期的实际薪酬是其红利库账户的全部余额
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考题 EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”，包括（）。 A.评价指标B.理念体系C.激励制度D.管理体系E.管理系统
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考题 薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
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考题 外在薪酬体系的主要构成部分包括（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬E、内在薪酬
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考题 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效激励与认可计划
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考题 为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（　）。A、建立员工绩效管理体系B、建立工作标准与工资计算方式C、对全员进行工作业绩的动态考评D、建立有效的激励机制和薪酬计划E、对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
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考题 薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。A、薪酬调整B、建立有效的激励机制C、薪酬总水平的控制D、建立员工绩效管理体系E、建立工作标准与薪酬的计算方式
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考题 EVA中的“4M”包括（）。A、评价指标B、激励制度C、监督指标D、管理体系E、理念体系
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考题 概括来说，薪酬管理包括（）。A、薪酬体系设计B、薪酬水平确定C、薪酬日常管理D、薪酬预算E、薪酬调整
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考题 EVA的体系包括（）。A、管理体系B、控制体系C、考评体系D、激励制度E、理念体系
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考题 多选题EVA的体系包括（）。A管理体系B控制体系C考评体系D激励制度E理念体系
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考题 多选题EVA中的“4M”包括（）。A评价指标B激励制度C监督指标D管理体系E理念体系
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考题 多选题薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。A薪酬调整B建立有效的激励机制C薪酬总水平的控制D建立员工绩效管理体系E建立工作标准与薪酬的计算方式
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考题 单选题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效激励与认可计划
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考题 单选题从《商业银行稳健薪酬监管指引》的实践来看，（ ）是稳健薪酬的基础。A 绩效指标管理B 员工激励C 薪酬管理D 绩效考评
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