考题
趋势外推法的预测过程一般分为四个步骤，它包括( )。A．选择趋势模型B．求解模型参数C．对模型进行检验D．计算估计标准误差
考题
人力资源供给预测方法主要包括()。A、人员核查法B、直觉预测法C、人员替换图D、马尔科夫模型E、单变量趋势外推法
考题
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:人员比率法
考题
趋势外推法的预测过程包括()。A:选择趋势模型B:求解模型参数C:对模型进行检验D:计算估计标准误差
考题
（）预测方法包括选择趋势模型、求解模型参数、对模型进行检验、计算估计标准误差等四个步骤。A:自回归预测法B:指数平滑法C:趋势外推法D:移动平均法
考题
利用时间数列进行预测的方法中，趋势外推法预测过程的主要步骤包括(）。A:计算估计标准误差B:对模型进行检验C:求解模型参数D:选择趋势模型
考题
()的预测过程包括选择趋势模型、求解模型参数、对模型进行检验、计算估计标准误差等四个步骤，A:指数平滑法B:自回归预测法C:移动平均法D:趋势外推法
考题
运用数学模型，拟合一条趋势线，外推未来事物的发展，这种市场预测方法为( )。A:指数平滑法
B:回归分析法
C:移动平均法
D:趋势外推法
考题
以下为人群健康效应评价的方法是A.专家预测法
B.类比法
C.质量评价模型
D.趋势外推法
E.病例对照法
考题
趋势外推法的预测过程一般分为()。
Ⅰ．选择趋势模型
Ⅱ．求解模型参数
Ⅲ．对模型进行检验
Ⅳ．计算估计标准误差A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
考题
以下为人群健康效应评价的方法是（）A、质量评价模型B、类比法C、趋势外推法D、专家预测法E、病例对照法
考题
利用数学模型，以时间的延伸推断预测的方法是（）。A、平均法B、移动平均法C、指数平滑法D、趋势外推法
考题
常采用的趋势外推法有（）。A、直线趋势外推法B、回归趋势外推法C、对数趋势外推法D、循环趋势外推法E、曲线趋势外推法
考题
总结趋势外推预测技术，也有若干种方法，趋势外推法的种类主要包括（）A、直线趋势延伸法B、移动平均法C、加权平均法D、曲线趋势法
考题
讲述利用增长曲线模型进行趋势外推预测的基本步骤？
考题
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、同归分析法D、定员定额分析法
考题
（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、经济计量模型法
考题
以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。A、趋势外推法和数学模型法B、转换比率法和数学模型法C、转换比率法和人员比率法D、趋势外推法和人员比率法
考题
（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、经济计量模型法
考题
趋势外推法主要利用以下方法选择模型（）。A、散点图B、直线图C、阶差计算D、模拟
考题
下列长期趋势测定方法不可以进行外推预测的是（）A、移动平均法B、指数平滑法C、线性趋势模型法D、非线性趋势模型法
考题
单选题以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。A
趋势外推法和数学模型法B
转换比率法和数学模型法C
转换比率法和人员比率法D
趋势外推法和人员比率法
考题
单选题以下为人群健康效应评价的方法是（）A
质量评价模型B
类比法C
趋势外推法D
专家预测法E
病例对照法
考题
问答题讲述利用增长曲线模型进行趋势外推预测的基本步骤？
考题
多选题趋势外推法主要利用以下方法选择模型()A散点法B直线图C阶差计算D对数计算E曲线图
考题
多选题总结趋势外推预测技术，也有若干种方法，趋势外推法的种类主要包括（）A直线趋势延伸法B移动平均法C加权平均法D曲线趋势法
考题
单选题下列长期趋势测定方法不可以进行外推预测的是（）A
移动平均法B
指数平滑法C
线性趋势模型法D
非线性趋势模型法