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单选题
某企业要求增加管理幅度，则相应的管理层次（）
A

增加

B

减少

C

不变

D

不确定

参考答案

参考解析
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更多 “单选题某企业要求增加管理幅度，则相应的管理层次（）A 增加B 减少C 不变D 不确定” 相关考题
考题 某企业有60名工人和一些管理者,如果基层管理人员的管理幅度为5,高层管理人员的管理幅度为3,则该企业的管理层次为() A.2B.3C.4D.5
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考题 根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。A．管理幅度越宽，管理层次减少B．管理幅度越宽，管理层次增加C．管理幅度越窄，管理层次减少D．管理幅度越窄，管理层次增加
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考题 根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。A．管理跨度越宽，管理层次减少B．管理跨度越宽，管理层次增加C．管理跨度越窄，管理层次减少D．管理跨度越窄，管理层次增加
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考题 信息化要求行政管理机构增加管理层次，缩小管理幅度。()
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考题 企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。A．管理幅度越大，管理层次越多B．管理幅度越大，管理层次越少C．管理幅度越大，管理层次可能越多D．管理幅度越大，管理层次可能越少
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考题 某公司为缩减组织机构和管理人员，减少协调方面所付出的时间和费用，应采取( )的方法A.减少管理幅度、增加管理层次 B.减少管理层次、增加管理幅度 C.增加管理幅度、增加管理层次 D.减少管理层次、减少管理幅度
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考题 某公司为降低组织运营成本，应采取( )的方法。 A.减少管理幅度、增加管理层次 B.减少管理层次、增加管理幅度 C.增加管理幅度、增加管理层次 D.减少管理层次、减少管理幅度
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考题 某公司为缩短信息传递渠道与层次，提高工作效率，应采取( )的方法。A.减少管理幅度.增加管理层次 B.减少管理层次.增加管理幅度 C.增加管理幅度.增加管理层次 D.减少管理层次.减少管理幅度
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考题 在组织规模不变的情况下，为缩小组织运营成本，可以采用( )的做法。A.增加管理层次.减少管理幅度 B.增加管理幅度.减少管理层次 C.增加管理幅度.增加管理层次 D.减少管理层次.减少管理幅度
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考题 （2011年真题）在组织规模不变的情况下，为缩小组织运营成本，可以采用( )的做法。A.增加管理层次、减少管理幅度 B.增加管理幅度、减少管理层次 C.增加管理幅度、增加管理层次 D.减少管理层次、减少管理幅度
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考题 某公司为降低组织运营成本，应采取()的方法。A:减少管理幅度、增加管理层次 B:减少管理层次、增加管理幅度 C:增加管理幅度、增加管理层次 D:减少管理层次、减少管理幅度
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考题 （2012年真题）某公司为降低组织运营成本，应采取( )的方法。A.减少管理幅度、增加管理层次 B.减少管理层次、增加管理幅度 C.增加管理幅度、增加管理层次 D.减少管理层次、减少管理幅度
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考题 在组织规模不变的情况下，为缩小组织运营成本，可以采用()的做法。A:增加管理层次、减少管理幅度 B:增加管理幅度、减少管理层次 C:增加管理幅度、增加管理层次 D:减少管理层次、减少管理幅度
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考题 当工程项目管理者的有效控制幅度超过其能力时，需要（）。A、减少管理层次，增加管理幅度B、减少管理层次，减少管理幅度C、增加管理层次，减少管理幅度D、减少上级部门
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考题 某企业要求增加管理幅度，则相应的管理层次（）A、增加B、减少C、不变D、不确定
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考题 一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。
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考题 若某企业共有四个管理层次，各管理层次的管理幅度均为4，则该公司总共有（）人。A、17B、23C、85D、341
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考题 在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。A、管理幅度越大，管理层次越多B、管理幅度越大，管理层次越少C、管理幅度越大，管理层次可能越多D、管理幅度越大，管理层次可能越少
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考题 一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
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考题 单选题某公司为降低组织运营成本，应采取( )的方法。A 减少管理幅度、增加管理层次B 减少管理层次、增加管理幅度C 增加管理幅度、增加管理层次D 减少管理层次、减少管理幅度
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考题 单选题某公司为缩短信息传递渠道与层次，提高工作效率，应采取( )的方法。A 减少管理幅度、增加管理层次B 减少管理层次、增加管理幅度C 增加管理幅度、增加管理层次D 减少管理层次、减少管理幅度
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考题 单选题在组织规模不变的情况下，为缩小组织运营成本，可以采用( )的做法。A 增加管理层次、减少管理幅度B 扩大管理幅度、减少管理层次C 扩大管理幅度、增加管理层次D 减少管理层次、减小管理幅度
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考题 单选题下列说法中不正确的是（　　）。A 管理幅度越大，管理层次就越少；管理幅度越小.管理层次就会相应增加B 管理者的能力强、素质高，管理幅度就可以比较大：反之，管理幅度就应该相对较小C 下属受到的训练越差，管理幅度的设计就需要相对加大，否则可以相应缩小D 对下属工作的检查如果有客观标准，管理幅度的设计可以较大，没有客观标准的下属工作，管理幅度的设计就应该相应缩小
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考题 填空题一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。
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考题 单选题若某企业共有四个管理层次，各管理层次的管理幅度均为4，则该公司总共有（）人。A 17B 23C 85D 341
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考题 单选题如果被管理者训练有素，有较强的工作能力和丰富的工作经验，则（　　）。A 企业的管理层次可加大B 企业的管理人员应增加C 企业的管理幅度应减小D 企业的管理幅度可加大
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考题 单选题关于管理层次与管理幅度的关系，表述正确的是( )A 管理层次与管理幅度是相互矛盾的B 管理层次过少，势必减少管理幅度C 管理幅度增加，会增加管理层次D 管理幅度的变化不会影响管理层次
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