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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )
A

供不应求

B

供过于求

C

结构失衡

D

供需相等

E

以上都正确


参考答案

参考解析
解析:
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考题 人力资源规划的实质是() A.供需平衡B.供需失衡C.供需暂时平衡D.供需暂时失衡

考题 ()导致人浮于事,生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡

考题 ()导致企业设备闲置,固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供过于求 C:人力资源供不应求 D:人力资源供求失衡

考题 下列关于项目产品预测中供需平衡分析的表述中,正确的有 () A.项目产品总供给量和总需求量的预测不涉及进出口量 B.针对全社会和目标市场的供需平衡状况进行分析 C.只需针对目标市场的供需平衡状况进行分析 D.供需平衡分析应在供应预测和需求预测的基础上进行 E.应分析产品在项目计算期内的供需平衡状况以及可能导致供需失衡的因素

考题 人力资源需求与人力资源供给关系()。A、供求平衡B、供不应求C、供过于求D、结构失衡

考题 供需总量平衡的与供需结构关系是怎样的?

考题 简述企业人力资源供需非平衡的表现。

考题 房地产供需平衡是指()。A、供需总量平衡B、供需结构平衡C、供需总量平衡和结构平衡D、供需相对平衡和绝对平衡

考题 近年来,全球范围内黄金供需一直处于()状态。A、供过于求B、供不应求C、供求平衡D、以上都错

考题 在经营过程中,始终处于人力资源的()状态A、供需失衡B、供需平衡C、供应大于需求D、需求大于供应

考题 人力资源规划的实质是()A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时平衡D、供需暂时失衡

考题 通过行业供需分析希望找到()A、供不应求的成长性行业性投资机会B、供需平衡或供大于求短期内供求失衡周期性波动机会C、供给大于需求的成长性行业投资机会D、供需平衡或供大于求行业的优势企业投资资机会

考题 企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是()A、高层人员供过于求,而低层人员供不应求B、高层人员供不应求,而低层人员供过于求C、中层人员供过于求,而低层人员供不应求D、中层人员供不应求,而高层人员供过于求

考题 人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。

考题 人力资源供求关系的类型()。A、人力资源过剩B、人力资源平衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求E、人力资源供求均衡

考题 企业人力资源规划的目的是()A、人力资源供给平衡B、人力资源供需平衡C、企业供给平衡D、企业供需平衡

考题 人力资源需求与人力资源供给的关系有()A、供求平衡B、供不应求C、供求一致D、结构性失衡E、供过于求

考题 人力资源规划的目的是通过对规划的实施,实现企业未来人力资源的()A、供需平衡B、供给稳定C、需求旺盛D、供不应求

考题 问答题供需总量平衡的与供需结构关系是怎样的?

考题 单选题房地产供需平衡是指()。A 供需总量平衡B 供需结构平衡C 供需总量平衡和结构平衡D 供需相对平衡和绝对平衡

考题 单选题在经营过程中,始终处于人力资源的()状态A 供需失衡B 供需平衡C 供应大于需求D 需求大于供应

考题 多选题企业物资需要量和资源量的结构平衡包括()。A物资供需总量平衡B物资供需品种规格平衡C物资供需时间平衡D配套物资间的平衡

考题 问答题简述企业人力资源供需非平衡的表现。

考题 单选题企业人力资源规划的目的是()A 人力资源供给平衡B 人力资源供需平衡C 企业供给平衡D 企业供需平衡

考题 单选题人力资源规划的实质是()A 供需平衡B 供需失衡C 供需暂时平衡D 供需暂时失衡

考题 单选题近年来,全球范围内黄金供需一直处于()状态。A 供过于求B 供不应求C 供求平衡D 以上都错

考题 单选题企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是()A 高层人员供过于求,而低层人员供不应求B 高层人员供不应求,而低层人员供过于求C 中层人员供过于求,而低层人员供不应求D 中层人员供不应求,而高层人员供过于求

考题 多选题人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )A供不应求B供过于求C结构失衡D供需相等E以上都正确