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判断题
提高求职成功率的关键是对求职信息进行筛选，找出最适合自己，最有可能成功的信息。
A

对

B

错

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考题 为做好社区就业岗位需求信息的收集，在社区劳动保障服务场所所设立专门的用工登记、求职登记窗口，对用人单位进市场招工、求职者进市场求职逐一进行登记，并分类纳入劳动力资源信息库和( )。A、求职信息库B、政策信息库C、岗位信息库D、参保信息库
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考题 职业介绍的关键是做好求职登记、广泛收集( )，通过职业介绍服务，促进求职者实现就业和再就业。A、经济发展信息B、职业培训信息C、职业介绍机构信息D、用人信息
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考题 对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。A．校园招聘B．借助中介c．猎头公司D．熟人介绍
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考题 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。(A)校园招聘(B)借助中介(C)猪头公司(D)熟人推荐
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考题 对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐
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考题 求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A、①-②-③-④-⑤-⑥B、①-③-④-⑥-⑤-②C、②-③-⑥-④-⑤-①D、②-①-⑤-④-③-⑥
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考题 （）对成功求职起着举足轻重的作用。A、择业与就业信息的获取B、信息搜集的渠道C、就业信息的筛选D、就业信息的运用
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考题 网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。（）
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考题 提高求职成功率的关键是对求职信息进行筛选，找出最适合自己，最有可能成功的信息。
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考题 如果进行求职信息的筛选？
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考题 求职时要做好准备掌握恰当的求职技巧展示出自己的优势，求职技巧包括（）A、搜集就业信息B、掌握面试技巧C、善于推销自己D、专业基础扎实
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考题 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④
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考题 下列说法正确的是（）A、采集求职信息应根据求职登记表整理B、采集的职业供求信息必须是真实的C、采集用工信息应根据用人单位招聘简章整理D、求职信息应根据求职者直接叙述进行整理
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考题 职业介绍的关键是做好求职登记、广泛收集（），通过职业介绍服务，促进求职者实现就业和再就业A、经济信息B、职业培训信息C、社会保险信息D、用人信息
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考题 求职者求职的一般过程是办理求职登记－查询用工信息－接受职业指导－－根据用工信息登记求职应聘－面试－应聘获得成功。
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考题 多选题组织在简历筛选过程中主要应当完成的任务有（　　）。A对求职者进行初步的过滤B作出初步的雇用决策C把明显不合格的求职者剔除出去D辨别在简历中可能隐藏的虚假信息E确定甄选测试类型
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考题 单选题（）对成功求职起着举足轻重的作用。A 择业与就业信息的获取B 信息搜集的渠道C 就业信息的筛选D 就业信息的运用
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考题 多选题用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）A岗位信息与求职者求职愿望相适应B求职者技能与求职者求职愿望相适应C用人单位与求职者求职愿望相适应D求职者求职愿望与求职者相适应E求职者技能与岗位信息相适应
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考题 问答题如果进行求职信息的筛选？
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考题 单选题求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A ①-②-③-④-⑤-⑥B ①-③-④-⑥-⑤-②C ②-③-⑥-④-⑤-①D ②-①-⑤-④-③-⑥
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考题 判断题网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。（）A 对B 错
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考题 单选题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（　　）。A 校园招聘B 借助中介C 猎头公司D 熟人推荐
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考题 判断题求职者求职的一般过程是办理求职登记－查询用工信息－接受职业指导－－根据用工信息登记求职应聘－面试－应聘获得成功。A 对B 错
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考题 单选题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）A 校园招聘B 借助中介C 猪头公司D 熟人推荐
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考题 单选题职业介绍的关键是做好求职登记、广泛收集（），通过职业介绍服务，促进求职者实现就业和再就业。A 经济发展信息B 职业培训信息C 职业介绍机构信息D 用人信息
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考题 单选题职业介绍的关键是做好求职登记、广泛收集（），通过职业介绍服务，促进求职者实现就业和再就业A 经济信息B 职业培训信息C 社会保险信息D 用人信息
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