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判断题
网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。（）
A

对

B

错

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考题 对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐
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考题 网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。（）
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考题 网络招聘的缺点主要体现在（）。A、浪费时间B、组织得到过多的求职者回应C、人力资源部可能劳而无功D、有可能限制了低收入、低教育群体访问E、申请人数太少
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考题 多选题与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。A可以快速、广泛地传递招聘信息B求职者可以对招募信息作出快速响应C大大增加人力资源部门的工作量D招聘信息仅会传递到目标招聘人群E可能会导致人力资源部门劳而无功
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考题 单选题县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场（），完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。A 供求信息系统B 招聘信息系统C 招聘网络系统D 供求网络系统
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考题 单选题求职方法中，成功率最高的方法是通过（）。A 人才中介B 校园招聘C 招聘广告D 人际资源
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考题 多选题网络招聘的缺点主要体现在()。A浪费时间B组织得到过多的求职者回应C人力资源部可能劳而无功D有可能限制了低收入、低教育群体访问E申请人数太少
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考题 单选题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（　　）。A 校园招聘B 借助中介C 猎头公司D 熟人推荐
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考题 单选题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）A 校园招聘B 借助中介C 猪头公司D 熟人推荐
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