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单选题
控制中心考核按照（）的原则，积极提高工班、员工的主观能动性和工作责任心。
A

奖一罚二，上限封顶

B

奖二罚一，上限封顶

C

奖二罚一，上限不封

D

以上都不是

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考题 群体决策在以下()方面有着重要的作用。 A.调动员工工作积极性B.提高工作效率C.降低风险水平D.帮助员工形成积极的价值观
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考题 某护士护理学院毕业10年，责任心及业务能力强。按照生命周期领导理论的观点，护士长对她的领导方式应为A、高工作、低关系B、高工作、高关系C、中工作、中关系D、低工作、低关系E、低工作、高关系
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考题 人力资源的保持，主要是通过激励、()等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A、培训B、保障C、劳动保护D、关系协调
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考题 关于激励的作用叙述正确的是（ ）。A．满足员工的需要B．调动员工的潜在积极性C．出色的完成工作目标D．提高工作绩效
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考题 下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是()。A:辞职 B:提建议 C:忠诚 D:忽视
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考题 控制中心考核按照（）的原则，积极提高工班、员工的主观能动性和工作责任心。A、奖一罚二，上限封顶B、奖二罚一，上限封顶C、奖二罚一，上限不封D、以上都不是
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考题 绩效管理对员工的作用有哪些？（）A、明确自己努力的方向和努力的程度。B、提高员工的工作积极性。C、激发员工工作热情。D、充分发挥其主观能动性。
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考题 一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。
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考题 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）A、管理方面的功能B、员工发展的功能C、沟通的功能D、监视控制的功能
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考题 实施制度化管理更加便于企业对员工的工作进行监控和考核，从而促进员工不断改善和提高工作效率。
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考题 饭店员工的积极性主要表现为工作的责任心、主动性和（）。A、创造性B、服务技巧C、服务方式D、服务态度
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考题 对员工工作责任心、技术业务水平、人际关系等做出的比较全面、系统的考察邪总结，以发现员工在这期间是否有所进步，是否能胜任相应岗位工作，个人发展与企业的发展是否吻合，以确定员工工作岗位的考核是（）。A、日考核B、周考核C、月考核D、年考核
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考题 下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）A、优化工作情绪B、提高工作积极性C、改善餐饮环境D、处理人际关系
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考题 按照考核的导向分，绩效考核包括（）A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法
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考题 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（）A、辞职B、提建议C、忠诚D、忽视
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考题 员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度，主要体现为（）。A、工作的责任心B、工作的认知度C、工作的主动性D、工作的效率性E、工作的创造性
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考题 监督管理员工不宜采取的方法是（）A、提高员工工作积极性B、提高工作质量标准C、让员工最大时效的工作D、提高生产效率
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考题 在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（）A、忠诚和辞职B、辞职和提建议C、忽视和辞职D、忠诚和提建议
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考题 单选题以下选项中不属于直接主管考核的优点的是（）A 对员工的岗位职责和工作任务最了解，平时与员工接触最多，因而对员工的考核能够做到全面、科学B 可以增加主管在员工心中的权威性，有利于主管指挥和命令的有效性C 可以增加主管的责任心，提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序D 会使员工更加信任考核结果的公正性，减少员工的反感和意见
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考题 单选题人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A 培训B 保障C 劳动保护D 关系协调
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考题 多选题员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度，主要体现为()。A工作的责任心B工作的认知度C工作的主动性D工作的效率性E工作的创造性
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考题 单选题在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（ ）。A 忠诚和辞职B 辞职和提建议C 忽视和辞职D 忠诚和提建议
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考题 单选题岗位设置的基本原则不包括？（）A 岗位设置是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法B 岗位设置有利于战略目标的顺利实现，同时增强了员工的归属感和责任心C 岗位设置对系统或者流程的变革有着重大的意义D 岗位设置对管理者的积极性有很大调动
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考题 单选题绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）A 管理方面的功能B 员工发展的功能C 沟通的功能D 监视控制的功能
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考题 单选题饭店员工的积极性主要表现为工作的责任心、主动性和（）。A 创造性B 服务技巧C 服务方式D 服务态度
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考题 多选题按照考核的导向分，绩效考核包括（）A以员工行为为导向的考核方法B以员工需要为导向的考核方法C以员工特征为导向的考核方法D以员工工作结果为导向的考核方法
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考题 单选题对员工工作责任心、技术业务水平、人际关系等做出的比较全面、系统的考察邪总结，以发现员工在这期间是否有所进步，是否能胜任相应岗位工作，个人发展与企业的发展是否吻合，以确定员工工作岗位的考核是（）。A 日考核B 周考核C 月考核D 年考核
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