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控制中心考核按照（）的原则，积极提高工班、员工的主观能动性和工作责任心。

  • A、奖一罚二，上限封顶
  • B、奖二罚一，上限封顶
  • C、奖二罚一，上限不封
  • D、以上都不是

参考答案

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考题 关于激励的作用叙述正确的是（ ）。A．满足员工的需要B．调动员工的潜在积极性C．出色的完成工作目标D．提高工作绩效
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考题 在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是()。A:辞职 B:提建议 C:忠诚 D:忽视
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考题 下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是()。A:辞职 B:提建议 C:忠诚 D:忽视
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考题 下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是()。A:辞职 B:提建议 C:忠诚 D:忽视
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考题 绩效管理对员工的作用有哪些？（）A、明确自己努力的方向和努力的程度。B、提高员工的工作积极性。C、激发员工工作热情。D、充分发挥其主观能动性。
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考题 一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。
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考题 关于保健因素的作用理解正确的是（）A、保持人的积极性、维持工作现状B、可以促使员工提高工作效率C、激发员工做出最好的表现D、促进员工的进取心
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考题 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）A、管理方面的功能B、员工发展的功能C、沟通的功能D、监视控制的功能
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考题 实施制度化管理更加便于企业对员工的工作进行监控和考核，从而促进员工不断改善和提高工作效率。
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考题 下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）A、优化工作情绪B、提高工作积极性C、改善餐饮环境D、处理人际关系
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考题 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
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考题 按照考核的导向分，绩效考核包括（）A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法
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考题 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（）A、辞职B、提建议C、忠诚D、忽视
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考题 监督管理员工不宜采取的方法是（）A、提高员工工作积极性B、提高工作质量标准C、让员工最大时效的工作D、提高生产效率
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考题 在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（）A、忠诚和辞职B、辞职和提建议C、忽视和辞职D、忠诚和提建议
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考题 单选题关于保健因素的作用理解正确的是（）A 保持人的积极性、维持工作现状B 可以促使员工提高工作效率C 激发员工做出最好的表现D 促进员工的进取心
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考题 单选题在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（ ）。A 忠诚和辞职B 辞职和提建议C 忽视和辞职D 忠诚和提建议
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考题 单选题下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）A 优化工作情绪B 提高工作积极性C 改善餐饮环境D 处理人际关系
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考题 单选题控制中心考核按照（）的原则，积极提高工班、员工的主观能动性和工作责任心。A 奖一罚二，上限封顶B 奖二罚一，上限封顶C 奖二罚一，上限不封D 以上都不是
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考题 单选题绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）A 管理方面的功能B 员工发展的功能C 沟通的功能D 监视控制的功能
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考题 单选题厨房日考核即逐日对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录，做好厨房日考核工作要具备三项基本要求。不属于厨房员工日考核要求的选项是 （）A 及时确认，员工有违纪或受表扬行为当日即给予说明B 记录详实，所有列入考核的村料，应有细节内容的记载C 鼓励员工积极从事之后，考察其实际情况D 公平公开，考核事实应向本岗位、班组公示
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考题 单选题（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A 按照员工的工作表现进行评估的方法B 按照员工的工作能力进行评估的方法C 按照员工的工作态度进行评估的方法D 按照员工的工作成果进行评估的方法
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考题 多选题按照考核的导向分，绩效考核包括（）A以员工行为为导向的考核方法B以员工需要为导向的考核方法C以员工特征为导向的考核方法D以员工工作结果为导向的考核方法
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考题 单选题员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )。A 辞职B 提建议C 忠诚D 忽视
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