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判断题
 问题的强度比较大时,我们就不能期望管理者采取道德行为.
A

B


参考答案

参考解析
解析:
更多 “判断题问题的强度比较大时,我们就不能期望管理者采取道德行为.A 对B 错” 相关考题
考题 在设计透水混凝土配合比的时候,既要考虑获得较大的透水性,又要考虑满足较高的强度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 倾向于“x理论”的管理者会对团队拥有更高的期望值。() 此题为判断题(对,错)。

考题 对较大的碰撞我们通常采取复合牵拉的方法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() 此题为判断题(对,错)。

考题 一个管理者的行为合乎道德与否,是管理者道德发展水平、个人特征、结构变量、组织文化和问题强度相互作用的结果。() 此题为判断题(对,错)。

考题 职业期望一旦确定,就不能改。() 此题为判断题(对,错)。

考题 问题的强度越大,管理者越不容易采取道德行为。() 此题为判断题(对,错)。

考题 倾听对管理者比员工更重要。() 此题为判断题(对,错)。

考题 道德问题越重要,管理者越有可能采取道德行为。下列问题对于管理者而言道德问题强度较大的有()。 A.行为发生并造成实际伤害的可能性较大B.行为的后果出现的较晚C.行为的受害者与自己离得较远D.受害的人数较多

考题 道德问题越重要,管理者越有可能采取道德行为。下列问题对于管理者而言道德问题强度较大的有()A、行为发生并造成实际伤害的可能性较大B、行为的后果出现的较晚C、行为的受害者与自己离得较远D、受害的人数较多

考题 判断题测定新拌混凝土和易性时,当流动性比所要求的较大,且黏聚性,保水性也差,应当采取保持水胶比不变,适当增大砂率的措施。A 对B 错

考题 判断题当动机和效果不一致时,我们需要采取具体分析的方法来确定教师道德行为评价标准。A 对B 错

考题 判断题如果管理者倾向于X理论,其将对团队拥有更高的期望值。A 对B 错

考题 判断题经验是人们在实践中获得的比物质成果更为宝贵的精神成果。但是如果不通过总结,不经过归纳和提炼的功夫,经验就不能为我们所利用。()A 对B 错

考题 判断题管理者的政治倾向是决定是否道德或不道德行为管理的一个因素。()A 对B 错

考题 判断题我们的信念和期望、价值观和认知风格决定了我们的行动。A 对B 错

考题 判断题角色冲突的强度决定于角色期望发出者的权力大小与角色期望对象本身想符合这些期望的意愿程度A 对B 错

考题 判断题钢筋的比强度大于混凝土的比强度。A 对B 错

考题 判断题道德行为不能转化成道德习惯,就不能成为道德品质。()A 对B 错

考题 判断题当我们在车螺纹时就不能横向机动进给了。A 对B 错

考题 判断题斜截面受剪承载力随梁砼的强度等级的提高而提高,剪跨比不同,提高程度不同,剪跨比较大时增长较多。A 对B 错

考题 判断题矫正的车身变形时,拉伸的强度必须总是比固定的强度大。()A 对B 错

考题 判断题只要混凝土设计强度等级相同,即使混凝土配合比差别较大,仍然可以作为同一验收批处理。A 对B 错

考题 判断题组织结构设计不利于管理者道德行为的产生A 对B 错

考题 判断题有机体能承担较大的强度,就能承担较小强度的较大量。A 对B 错

考题 判断题对砌体强度较高或轴向变形较大时,可采用扁顶法检测砌体强度。A 对B 错

考题 判断题实践中,管理者应当把重点放在正强化而不是惩罚上,对于不期望的行为采取自然消退的做法有时比惩罚更有效。A 对B 错