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单选题
通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
A
集体合同
B
劳动合同
C
劳动规章制度
D
职工代表大会
参考答案
参考解析
解析：
集体合同是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
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考题
《劳动法》调整的劳动关系的含义是（ ）。 A．劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系 B．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动权利关系 C．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动义务关系 D．劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系
考题
在社会主义市场经济条件下,我国劳动关系形成的合同化表现为()
A、用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现B、政府与劳动者签订集体合同C、政府与用人单位以合同方式规范利益D、由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同E、国家与用人单位签订的集体合同
考题
劳动法律关系指的是( )。A．劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系B．劳动者与用人单位在实现劳动过程时形成的劳动义务关系C．劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系D．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
考题
资本原始积累阶段是资本主义劳动关系的形成时期，此阶段的特点不包括（）
A.劳动关系主要是一种直接剥夺的方式形成的
B.劳动关系主要是一种间接剥夺的方式形成的
C.劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制
D.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步
考题
劳动法律关系的含义是()。A:雇主与雇员之间的雇佣关系
B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
考题
企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）A、用人单位事先拟定劳动合同细则B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C、报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
考题
以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。A、制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式B、制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础C、必须通过职工代表大会制定劳动标准D、用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准
考题
以下说法不正确的是（）。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
考题
以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
考题
单选题以下说法不正确的是（）。A
单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B
用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C
单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化D
用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
考题
单选题劳动法律关系的含义是（）。A
雇主与雇员之间的雇佣关系B
劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C
劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系D
劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
考题
单选题企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）A
用人单位事先拟定劳动合同细则B
职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C
报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D
以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
考题
单选题以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。A
单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B
用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C
用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D
用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
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