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单选题
“弗鲁姆的期望理论,洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于()
A

需要型激励理论

B

状态型激励理论

C

过程型激励理论

D

因果型激励理论


参考答案

参考解析
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考题 薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。 A.马斯洛需求层次理论B.阿尔德弗ERG需要理论C.赫茨伯格双因素理论D.洛克目标设置理论E.斯金纳强化理论F.弗隆姆期望理论

考题 行为改造型激励理论主要包括()。A、弗鲁姆的“期望理论”B、亚当斯的“公平理论”C、斯金纳的“强化理论”D、亚当斯的“挫折理论”E、海德的“归因理论”

考题 动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家()。A、马斯洛的需求层次理论B、弗鲁姆的期望理论C、斯金纳的强化理论D、赫茨伯格的双因素理论

考题 权衡激励模式的理论基础源于()A、马斯洛的需求层次理论B、弗鲁姆的期望理论C、斯金纳的强化理论D、亚当斯的公平理论

考题 激励理论中的“强化理论”是()提出来的。A、斯金纳B、弗鲁姆C、亚当斯D、赫茨伯格

考题 激励理论中的期望理论是由()提出的。A、马斯洛B、V·弗鲁姆C、亚当斯D、斯金纳

考题 期望理论的提出者是()A、弗鲁姆B、洛克C、斯金纳D、佛隆

考题 提出人类动机的期望理论的是()A、马斯洛B、弗鲁姆C、洛克D、斯克纳

考题 “弗鲁姆的期望理论,洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于()A、需要型激励理论B、状态型激励理论C、过程型激励理论D、因果型激励理论

考题 强化激励理论所依据的激励原理是()。A、马斯洛的需求层次理论B、弗鲁姆的期望理论C、斯金纳的强化理论D、亚当斯的公平理论

考题 在需要激励模式中,影响最为广泛的是()。A、马斯洛的需求层次理论B、弗鲁姆的期望理论C、斯金纳的强化理论D、赫茨伯格的双因素理论E、亚当斯的公平理论

考题 下列管理理论与代表人物对应错误的是()。A、双因素理论——弗鲁姆B、公平理论——亚当斯C、强化理论——斯金纳D、X理论——麦格雷戈

考题 弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于()。A、过程型激励理论B、内容型激励理论C、强化激励理论D、复杂激励理论

考题 单选题弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于()。A 过程型激励理论B 内容型激励理论C 强化激励理论D 复杂激励理论

考题 多选题行为改造型激励理论主要包括()A弗鲁姆的期望理论B亚当斯的公平理论C斯金纳的强化理论D亚当斯的挫折理论E海德的归因理论

考题 单选题过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论,还包括()A 马斯洛的需要层次理论B 斯金纳的强化理论C 赫茨伯格的双因素理论D 阿德福的ERG理论

考题 单选题(2013.10单4)过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论,还包括 ( )A 马斯洛的需要层次理论B 斯金纳的强化理论C 赫茨伯格的双因素理论D 阿德福的ERG理论

考题 单选题强化激励理论所依据的激励原理是()。A 马斯洛的需求层次理论B 弗鲁姆的期望理论C 斯金纳的强化理论D 亚当斯的公平理论

考题 单选题权衡激励模式的理论基础源于()A 马斯洛的需求层次理论B 弗鲁姆的期望理论C 斯金纳的强化理论D 亚当斯的公平理论

考题 单选题“弗鲁姆的期望理论,洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于()A 需要型激励理论B 状态型激励理论C 过程型激励理论D 因果型激励理论

考题 多选题在需要激励模式中,影响最为广泛的是()。A马斯洛的需求层次理论B弗鲁姆的期望理论C斯金纳的强化理论D赫茨伯格的双因素理论E亚当斯的公平理论

考题 单选题主要关注人的行为,研究人的行为与组织的外部环境之间关系的理论是 ( )A 阿德揭的ERG理论B 弗鲁姆的期望理论C 亚当斯的公平理论D 斯金纳强化理论

考题 单选题期望理论的提出者是()A 弗鲁姆B 洛克C 斯金纳D 佛隆

考题 单选题动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家()。A 马斯洛的需求层次理论B 弗鲁姆的期望理论C 斯金纳的强化理论D 赫茨伯格的双因素理论

考题 多选题激励理论可分为两大类:内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是()。A赫兹伯格——保健—激励的双因素理论B弗鲁姆——选择的期望理论C亚当斯——基于个体比较的公平理论D斯金纳——与学习有关的强化理论

考题 单选题提出人类动机的期望理论的是()A 马斯洛B 弗鲁姆C 洛克D 斯克纳