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单选题
雇用型属（）职业道德境界。
A

低层次

B

中层次

C

较高层次

D

高层次

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题雇用型属（）职业道德境界。A 低层次B 中层次C 较高层次D 高层次” 相关考题
考题 在决策层次系统中,下面表述正确的是() A、较低层次的决策要受到较高层次的决策目标的制约B、较高层次的决策要受到较低层次的决策目标的制约C、越是低层次的决策，事实因素所占比重大D、越是高层次的决策，价值因素所占比重大E、价值判断是决策的首要前提
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考题 符合马斯洛对人类基本需要理解的是A．先满足低层次的需要，然后再考虑较高层次的需要B．需先满足人的较高层次的需要，再考虑低层次的需要C．个体满足低层次需要的方式差异显著D．个体满足高层次需要的方式类似E．各种需要满足的意义因人而异
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考题 献身型是( )。A.最高层次职业道德的境界B.高层次职业道德的境界C.中层次职业道德的境界D.低层职业道德的境界
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考题 知晓健康信息是健康传播效果所达到难度的A.最高层次 B.较高层次 C.一般层次 D.较低层次 E.最低层次
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考题 菱形脸修剪操作时，两侧头发要（）。A、剪高层次B、剪较高层次C、剪低层次D、略有层次
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考题 较低层次责任中心的可控成本，不一定是其所属较高层次责任中心的可按成本。
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考题 马斯洛的需求层次中，低层次是高层次的基础，低层次的发展提出了高层次的需求。
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考题 当较低层次的需求达到相对满足的程度，较高层次的需求成为新的激励因素后，此时较低层次的就不再成为激励因素了。
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考题 献身型是（）。A、最高层次职业道德的境界B、高层次职业道德的境界C、中层次职业道德的境界D、低层职业道德的境界
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考题 雇用型属（）职业道德境界。A、低层次B、中层次C、较高层次D、高层次
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考题 雇佣型是中层次的职业道德境界，这一类型的人对自己所从事的工作尽职尽责，积极劳动，努力工作
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考题 希望工作可以适合个人的能力和爱好，这是职业理想的（）。A、低层次B、较高层次C、更高层次D、最高层次
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考题 测量尺度的作用包括（）。A、较低层次的测量尺度测量精度低，而较高层次的测量尺度测量精度高；B、较低层次的测量尺度计算方法少，而较高层次的测量尺度计算方法多；C、较低层次的测量尺度信息数量少，而较高层次的测量尺度信息数量多；D、统计测量尺度决定数据的显示方法；E、统计测量尺度决定数据的分析方法。
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考题 在多阶段抽样情况下，样本轮换一般是轮换：（）。A、较高层次B、中间层次C、次级层次D、较低层次
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考题 利润中心是属于哪个层次的预算责任中心（）。A、最高层次B、次高层次C、中层次D、最低层次
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考题 领导者为防止“受挫――回归”现象的发生，应特别注重下属（）需要的满足。A、较高层次B、较低层次C、所有层次D、基本层次
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考题 教师的幸福理应是一种（）。A、低层次的幸福B、中层次的幸福C、高层次的幸福D、理想层次的幸福
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考题 层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。A、较小范围B、较大范围C、较高层次D、较低层次
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考题 对比马斯洛需要层次理论中较低层次需要与较高层次需要的不同之处。
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考题 知晓健康信息是健康传播效果所达到难度的（）A、最高层次B、较高层次C、一般层次D、较低层次E、最低层次
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考题 单选题关于ERG理论的说法，错误的是（ ）。A 各种需要可以同时具有激励作用B 如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强C 高层次需要满足的前提是低层次需要的满足D 人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要
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考题 单选题马斯洛理论把需求依次由较低层次到较高层次分为五类，其中人类最高层次需要是（）。A 社交需求B 尊重需求C 安全需求D 自我实现需求
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考题 单选题献身型是（）。A 最高层次职业道德的境界B 高层次职业道德的境界C 中层次职业道德的境界D 低层职业道德的境界
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考题 判断题雇佣型是中层次的职业道德境界，这一类型的人对自己所从事的工作尽职尽责，积极劳动，努力工作A 对B 错
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考题 单选题层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在()进行招聘。A 较小范围B 较大范围C 较高层次D 较低层次
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考题 单选题知晓健康信息是健康传播效果所达到难度的（）A 最高层次B 较高层次C 一般层次D 较低层次E 最低层次
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考题 单选题领导者为防止“受挫――回归”现象的发生，应特别注重下属（）需要的满足。A 较高层次B 较低层次C 所有层次D 基本层次
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