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单选题
下列不属于绩效考评指标权重的设置方法的是（  ）。
A

综合调查法

B

主观经验法

C

专家调查法

D

主次指标排队分类法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题下列不属于绩效考评指标权重的设置方法的是（ ）。A 综合调查法B 主观经验法C 专家调查法D 主次指标排队分类法” 相关考题
考题 从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。A: 考评者与被考评者 B: 绩效指标 C: 考评程序与考评方法 D: 考评结果 E: 工作分析
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考题 团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标
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考题 考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（ ）。A.合规经营类指标 B.社会责任类指标 C.资产负债类指标 D.风险管理类指标
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考题 绩效考评指标体系中，设置权重的方法有( )。A.主观经验法 B.主次指标排队分类法 C.专家调查法 D.社会评价法 E.综合测量法
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考题 在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。 A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重
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考题 (2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。 A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重
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考题 常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？
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考题 (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
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考题 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
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考题 管理考评权重指标任务审批流程是（）A、渠道经理设置指标权重-区域经理审核-大区经理审批B、渠道经理设置指标权重-区域经理审核-大区经理审批-总监审批C、渠道经理设置指标权重-区域经理审核D、渠道经理设置指标权重-大区经理审批-总监审批
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考题 简述绩效评估通用指标的权重设置方法。
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考题 考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。A、合规经营类指标B、社会责任类指标C、资产负债类指标D、风险管理类指标
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考题 团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重。A、主要指标B、整体指标C、辅助指标D、否决指标
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考题 下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果E、工作分析
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考题 下列不属于绩效考评指标的是（）。A、关键绩效指标B、否决指标C、满意度指标D、岗位胜任指标
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考题 下列不属于团队绩效考评指标分类的是（）A、主要指标B、间接指标C、整体指标D、否决指标
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考题 （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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考题 以下哪个不是《银行业金融机构绩效考评监管指引》中的相关规定（）。A、合规经营类指标权重应高于风险管理类指标权重B、坚持“合规引领”原则C、商业银行绩效考评应突出合规经营和风险管理的重要性D、合规经营类指标和风险管理类指标权重应明显高于其他类指标
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考题 问答题简述绩效评估通用指标的权重设置方法。
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考题 单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A 绩效考评指标B 绩效考评方法C 绩效考评标准D 绩效考评效标
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考题 单选题在设置绩效考评指标的权重时，（ ）方法适用于考核者对考核课题非常熟悉和了解的情况。A 主观经验法B 客观统计法C 主次指标排队分类法D 专家调查法
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考题 多选题经营绩效考评的导向杠杆作用是通过对（）的设定实现的。A考评指标B权重分配C目标值D计分方法E反馈及奖惩
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考题 单选题考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。A 合规经营类指标B 社会责任类指标C 资产负债类指标D 风险管理类指标
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考题 单选题在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A 绩效考评表标识B 考评指标及标准C 绩效考评周期D 绩效考评权重
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考题 问答题简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）
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考题 单选题下列关于绩效考核指标权重设计方法说法，错误的是（）。A 倍数加权法需要首先选出考评指标组合中最次要的考评指标B 权值因子判断法需要专家考评小组填写考评权值因子判断表C 经验判断法可能具有主观性D 对偶比较法需要将要赋予权重的指标按照其重要性依次排列
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