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单选题
（）着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们所做的工作，具有程序性强、按部就班就可以完成任务的特点。
A
硬汉型文化
B
赌注型文化
C
过程型文化
D
努力工作尽情享受型文化
参考答案
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解析：
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考题
下列有关绩效考核方法选择的表述，正确的有( )。A．可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合选择B．不稳定的、内容程序性强、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C．稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D．稳定的居中的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法E．稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
考题
73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。A 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D 稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法E 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
考题
关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A:可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C:稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D:稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
考题
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A:不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
考题
下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:由员工与主管共同协商制定个人目标
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:不适合对员工进行反馈指导
考题
变电工作终结是指工作班人员工作完成，经值班员工作现场验收，临时安全措施（）已拆除，并经工作负责人和工作许可人签名后的工作班工作终结。A、指工作票所做的安全措施，不含工作班人员所做保安措施B、指工作班人员所做保安措施，不含工作票所做的安全措施C、包括工作班人员所做保安措施和工作票所做的安全措施D、不包括工作班人员所做保安措施和工作票所做的安全措施
考题
根据职业心理素养与竞争力提升（中），未树立职业发展观的具体表现包括（）。A、每天按部就班地完成任务B、对于自己职业的发展没有规划C、工作缺乏激情D、工作关系淡漠E、对于组织的发展没有任何想法
考题
关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。A、使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制B、建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统C、关注员工高层次的需求D、采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈
考题
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（ ）。A、对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B、对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核C、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D、对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
考题
多选题根据职业心理素养与竞争力提升（中），未树立职业发展观的具体表现包括（）。A每天按部就班地完成任务B对于自己职业的发展没有规划C工作缺乏激情D工作关系淡漠E对于组织的发展没有任何想法
考题
单选题关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（ ）。A
对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B
对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核C
为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D
对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
考题
多选题知识型员工的工作特点是（）。A工作过程容易控制B工作具有自主性C工作成果容易衡量D工作过程难以控制E工作成果很难衡量
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