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单选题
鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近（）个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。
A

6

B

9

C

12

D

24

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考题 市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。
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考题 营销人员薪酬提成的试算、报批及结算是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
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考题 营销代表其他补贴主要（）具体标准由各营业部按不超过同级别其他员工对应标准的原则自行确定。A、通讯补贴B、佣金提成C、交通补贴D、误餐补贴
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考题 营销专员申请转为营销代表的，可依据其名下客户的相应指标，按（）套一级的原则确定职级。A、低B、高C、相同
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考题 营销代表名下客户产生的当月净收入小于当月基本工资和其他费用之和的，当月无业绩提成，差额部分结转下月。
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考题 鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。
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考题 营业部（）负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制A、培训考核专员B、营销服务经理C、合规专员D、营销总监
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考题 营业部市场营销岗位员工从事市场营销拓展活动时，遵循以下原则（）。A、诚实守信。营业部市场营销岗位员工以诚实和公正的态度合法执业，如实告知客户能影响其利益的重要情况B、勤勉尽责。营业部市场营销岗位员工本着对客户和公司高度负责的态度执业，履行各项职责C、公平对待客户。营业部市场营销岗位员工公平对待所有客户D、避免利益冲突。营业部市场营销岗位员工采取合理的措施避免与客户发生利益冲突；如无法避免，以客户利益优先
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考题 营业部每月须按（）的比例从营销代表业绩提成中预留风险准备金，预留金额累计达到一定金额后不再提取。A、0.1%B、0.2%C、0.3%D、0.4%
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考题 单选题营销专员申请转为营销代表的，可依据其名下客户的相应指标，按（）套一级的原则确定职级。A 低B 高C 相同
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考题 单选题营销人员薪酬提成的试算、报批及结算是（）的职责A 团队长B 营销服务团队经理C 营销总监D 培训考核专员
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考题 单选题营销人员的提成参数设置及营销人员在营销管理系统账户的开立、注销及系统维护是（）的职责A 团队长B 营销服务团队经理C 营销总监D 培训考核专员
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考题 单选题营业部每月须按（）的比例从营销代表业绩提成中预留风险准备金，预留金额累计达到一定金额后不再提取。A 0.1%B 0.2%C 0.3%D 0.4%
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考题 多选题营业部市场营销岗位员工从事市场营销拓展活动时，遵循以下原则（）。A诚实守信。营业部市场营销岗位员工以诚实和公正的态度合法执业，如实告知客户能影响其利益的重要情况B勤勉尽责。营业部市场营销岗位员工本着对客户和公司高度负责的态度执业，履行各项职责C公平对待客户。营业部市场营销岗位员工公平对待所有客户D避免利益冲突。营业部市场营销岗位员工采取合理的措施避免与客户发生利益冲突；如无法避免，以客户利益优先
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