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营销专员申请转为营销代表的，可依据其名下客户的相应指标，按（）套一级的原则确定职级。

  • A、低
  • B、高
  • C、相同

参考答案

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考题 营业部（）是营销代表日常管理第一责任人。A、主要负责人B、营销总监C、合规专员D、市场部经理
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考题 营销人员可以将公司原有客户转为自己的营销客户，但不得将客户推荐到其他证券公司。
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考题 考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。A、60B、70C、80D、90
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考题 （）实行“分等级、动态考核调整”的管理办法。A、营销代表B、柜台员工C、营销专员D、客服人员
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考题 电话营销客服代表根据客服代表记录的相关信息，主动对客户进行呼出营销，促成客户需求实现，产生购买行为的营销方式是？（）A、来话营销B、回访营销C、外呼营销D、在线营销
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考题 下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A、助理营销代表B、营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
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考题 （）负责制定、健全营销代表招揽、服务的客户交易行为和营销代表风险监控办法，设计监控指标，并进行监控、分析、报告和跟踪处置。A、客户服务总部B、人力资源部C、合规管理总部D、营销管理总部
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考题 营销管理平台是整合零售银行客户信息与资源的系统化管理工具，通过此系统理财专员不能进行以下哪项工作？（）A、客户细分B、不同理财专员间客户的划转C、精准营销D、实现交叉销售
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考题 在贷记卡电话调查中，客户否认本人签名的，可通知申请人重新申请，同时告知（）受理人员进行核实，若情况属实，应对（）营销人员通报批评。A、营销；受理B、受理；营销C、录入；受理D、录入；营销
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考题 营销代表名下客户产生的当月净收入小于当月基本工资和其他费用之和的，当月无业绩提成，差额部分结转下月。
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考题 鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。
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考题 营销专员申请转为营销代表的，可依据其名下客户的相应指标，按低套一级的原则确定职级。
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考题 （）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A、见习营销代表B、助理营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
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考题 营业部（）负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制A、培训考核专员B、营销服务经理C、合规专员D、营销总监
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考题 单选题营销专员申请转为营销代表的，可依据其名下客户的相应指标，按（）套一级的原则确定职级。A 低B 高C 相同
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考题 判断题营销专员申请转为营销代表的，可依据其名下客户的相应指标，按低套一级的原则确定职级。A 对B 错
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考题 单选题（）实行“分等级、动态考核调整”的管理办法。A 营销代表B 柜台员工C 营销专员D 客服人员
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考题 判断题营销人员可以将公司原有客户转为自己的营销客户，但不得将客户推荐到其他证券公司。A 对B 错
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考题 多选题下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A助理营销代表B营销代表C高级营销代表D资深营销代表
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考题 判断题鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。A 对B 错
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考题 单选题（）负责制定、健全营销代表招揽、服务的客户交易行为和营销代表风险监控办法，设计监控指标，并进行监控、分析、报告和跟踪处置。A 客户服务总部B 人力资源部C 合规管理总部D 营销管理总部
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考题 单选题（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A 见习营销代表B 助理营销代表C 高级营销代表D 资深营销代表
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考题 单选题鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近（）个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。A 6B 9C 12D 24
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考题 单选题营业部（）负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制A 培训考核专员B 营销服务经理C 合规专员D 营销总监
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考题 单选题营销人员客户的经纪关系建立是（）的职责A 团队长B 营销服务团队经理C 营销总监D 培训考核专员
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