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单选题
职务定向问卷强调 ( )
A

工作本身的条件和结果

B

工作人员的工[作行为

C

同事之间的人际关系

D

工作人员的价值取向

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题职务定向问卷强调 ( )A 工作本身的条件和结果B 工作人员的工[作行为C 同事之间的人际关系D 工作人员的价值取向” 相关考题
考题 ()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A、无领导小组讨论B、管理人员职务描述问卷C、职务分析问卷D、评价中心技术
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考题 ()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、职务分析问卷C、工作要素法D、关键事件法
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考题 ()基本上是一种职务定向的信息。A、任务调查表B、职位分析问卷C、关键事件和扩展关键事件法D、采访法
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考题 CIT是指()。 A.职务调查问卷法B.职业分析问卷法C.关键事件法D.管理职位描述法
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考题 调查问卷中没有通用的适合各种职务调查的问卷。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
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考题 在工作分析中，比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为（）。A、人员定向问卷B、工作定向问卷C、结构式问卷D、开放式问卷
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考题 在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（）。A、封闭式问卷B、开放式问卷C、人员定向问卷D、职位定向问卷
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考题 人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
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考题 简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。
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考题 简述职务分析问卷法（PAQ）的一般操作过程。
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考题 可用于多种职位类型的方法是（）A、职务分析问卷法B、管理岗位描述问卷C、职能工作分析法D、技术工作分析法
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考题 在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（）A、人员定向问卷B、职位定向问卷C、结构式问卷D、开放式问卷
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考题 人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A、③②④B、①②④C、①④③D、②③④
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考题 （）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。A、工作描述系统B、功能性职务分析法C、职位分析问卷法（PAQ）D、16PF问卷
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考题 单选题在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（）。A 封闭式问卷B 开放式问卷C 人员定向问卷D 职位定向问卷
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考题 单选题人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A ③②④B ①②④C ①④③D ②③④
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考题 单选题职务分析问卷的英文简称是（）。A PAQB PQC AQD ZWWJ
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考题 问答题管理人员职务描述问卷的缺点有哪些？
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考题 单选题职务定向问卷强调 ( )A 工作本身的条件和结果B 工作人员的工[作行为C 同事之间的人际关系D 工作人员的价值取向
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考题 单选题在工作分析中，比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为（）。A 人员定向问卷B 工作定向问卷C 结构式问卷D 开放式问卷
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考题 问答题简述职务分析问卷法（PAQ）的一般操作过程。
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考题 问答题简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。
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考题 单选题在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（）A 人员定向问卷B 职位定向问卷C 结构式问卷D 开放式问卷
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考题 单选题可用于多种职位类型的方法是（）A 职务分析问卷法B 管理岗位描述问卷C 职能工作分析法D 技术工作分析法
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考题 单选题工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A 指导定向职务分析法B 管理职位描述问卷C 任务清单法D 功能性工作分析
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考题 多选题问卷可分为 ( )A职务定向B人员定向C结构式D开放式E混合式
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考题 单选题问卷上罗列多种备选的特定任务或工作，要求被调查者从问卷所提供的一个清单中选择一个答案，这种问卷属于( )A 职务定向问卷B 结构式问卷C 开放式问卷D 混合式问卷
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