考题
在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为()
A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法
考题
属于工作分析的基础性方法的是()
A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法
考题
FJA是指()
A.职能工作分析法B.管理职位描述法C.写实法D.职位分析问卷法
考题
（）针对管理层的工作分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
考题
工作分析的系统方法主要包括（）。A、问卷调查法B、访谈法C、职位分析问卷法D、管理职位描述问卷法E、职能工作分析法
考题
通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）A、资料分析法B、功能性职能工作分析法C、职位分析调查法D、管理职位描述问卷法
考题
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
考题
所有工作分析系统中最有针对性的是（）A、职务分析问卷法B、技术工作分析法C、职能工作分析法D、管理岗位描述问卷
考题
（）适用范围较广。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
考题
工作分析的系统性方法主要包括（）A、海氏三要素法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、资料分析法E、职能工作分析法
考题
（）适用于对目标职位的功能性要素分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
考题
（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A、职能工作分析法B、海氏三要素法C、管理职位描述问卷法D、职位分析问卷法
考题
是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
考题
下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法
考题
定量职位分析的方法包括（）A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
考题
下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
考题
单选题通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）A
资料分析法B
功能性职能工作分析法C
职位分析调查法D
管理职位描述问卷法
考题
单选题（）适用范围较广。A
工作日志法B
职位分析问卷法C
管理职位描述问卷法D
职能工作分析法
考题
单选题所有工作分析系统中最有针对性的是（）A
职务分析问卷法B
技术工作分析法C
职能工作分析法D
管理岗位描述问卷
考题
单选题（）适用于对目标职位的功能性要素分析。A
工作日志法B
职位分析问卷法C
管理职位描述问卷法D
职能工作分析法
考题
单选题可用于多种职位类型的方法是（）A
职务分析问卷法B
管理岗位描述问卷C
职能工作分析法D
技术工作分析法
考题
单选题（）针对管理层的工作分析。A
工作日志法B
职位分析问卷法C
管理职位描述问卷法D
职能工作分析法
考题
多选题下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A管理职位描述问卷B职位分析问卷C海方案法D职能工作分析法
考题
单选题（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A
职能工作分析法B
海氏三要素法C
管理职位描述问卷法D
职位分析问卷法
考题
多选题工作分析的系统性方法主要包括（）A海氏三要素法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D资料分析法E职能工作分析法
考题
单选题是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A
管理职位描述问卷法B
职位分析问卷法C
职能工作分析法D
任务清单分析系统
考题
多选题工作分析的系统方法主要包括（）。A问卷调查法B访谈法C职位分析问卷法D管理职位描述问卷法E职能工作分析法