考题
保险利益的量的限定而言,在人身保险中,投保人对被保险人所拥有的保险利益的一般特征是。( )
A、没有量的规定性B、具有质的规定性C、没有质的规定性D、具有量的规定性
考题
人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一。()
考题
就保险利益的量的限定而言，在人身保险中，投保人对被保险所拥有的保险利益的一般特性是（）A.没有量的规定性B.具有量的规定性C.没有质的规定性D.具有质的规定性
考题
区别同质事物的依据是（）A、事物的度B、事物的质的规定性C、事物量的规定性D、事物的特殊矛盾
考题
（）就是老子所说的“德”的含义。A、德性B、规定性的特质C、德行D、品德
考题
旅游经济效益的特点，包括（）A、是微观经济效益与宏观经济效益的统一B、衡量指标是单方面的C、具有质的规定性D、具有量的规定性
考题
质的规定性和量的规定性都是（）。A、有多样性的B、与事物的存在直接同一的C、固定不变的D、人们认识水平的不同造成的E、客观的
考题
（）是人口数量和质量的统一，是潜在的人力和现实的人力的统一。A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、人才资源
考题
人力资源作为一个含义广泛的经济范畴，具有质的规定性和量的规定性，所以，人力资源总量就是劳动力人口数量和质量的（）。A、总和B、乘积C、无法计算D、仅仅相关
考题
党的性质是指一个政党本身所具有的（）规定性A、量的B、质的C、度的D、质和量的
考题
人力资源相对量就是一个地区具有劳动能力的人口数量。
考题
文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。
考题
企业管理现代化的概念包含着（）。A、质与量的规定性B、时间规定性C、目的性D、方法规定性
考题
评价一个组织是否有效，从质的规定性来看是做正确的事，即效果；从量的规定性来看是有效程度是正确地做事，即效率。
考题
人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。
考题
人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是（）的乘积。A、数量B、智力C、体力D、数量与质量
考题
同时突出人口数量和质量的概念是（）。A、人口资源B、劳动力资源C、人才资源D、人力资源
考题
多选题人力资源的质量即人力资源质的规定性的主要内容包括（）。A身体素质B思想素质C科学文化素质D劳动技能素质E人力资源结构
考题
单选题人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（）A
人力资源的质量B
人力资源的数量C
人力资源的总量D
人力资源的素质
考题
多选题企业管理现代化的概念包含着（）。A质与量的规定性B时间规定性C目的性D方法规定性
考题
填空题文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。
考题
单选题同时突出人口数量和质量的概念是（）。A
人口资源B
劳动力资源C
人才资源D
人力资源
考题
多选题旅游经济效益的特点，包括（）A是微观经济效益与宏观经济效益的统一B衡量指标是单方面的C具有质的规定性D具有量的规定性