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问答题
建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？

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考题 简述建立职位薪酬体系的基本步骤。
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考题 要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循() A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C.将薪酬战略转化为薪酬实践D.对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬
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考题 建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A:奖励 B:福利 C:能力薪酬 D:绩效薪酬
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考题 建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬
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考题 建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。A:搜集相关数据 B:评价薪酬的含义 C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D:执行战略性薪酬决策 E:对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。A.评价薪酬的含义 B.进行人员配备的设计 C.对薪酬系统的匹配性进行再评价 D.执行战略性薪酬决策
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考题 设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
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考题 试述战略性薪酬管理的基本步骤？
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考题 科学的薪酬设计体系应包括哪些步骤？
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考题 职位薪酬体系的设计步骤有哪些？
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考题 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标
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考题 建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？
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考题 试述战略性薪酬体系设计的步骤？
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考题 建立战略性薪酬休系，需要遵循哪些不断循环的步骤？
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考题 建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进行（），最后（）。
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考题 能力薪酬体系建立的步骤是哪些？
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考题 能效指标体系包括什么？建立适合企业自身对标需要的体系应遵循的步骤？
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考题 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。A、评价薪酬的含义B、收集相关数据C、制订与企业战略相匹配的薪酬决策D、执行战略性薪酬决策E、对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 单选题下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A 评价薪酬含义B 制定以战略相匹配的薪酬决策C 执行薪酬战略D 确定战略目标
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考题 问答题建立战略性薪酬休系，需要遵循哪些不断循环的步骤？
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考题 单选题建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]A 奖励B 福利C 能力薪酬D 绩效薪酬
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考题 问答题设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
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考题 问答题试述战略性薪酬体系设计的步骤？
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考题 单选题建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A 奖励B 福利C 能力薪酬D 绩效薪酬
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考题 问答题能效指标体系包括什么？建立适合企业自身对标需要的体系应遵循的步骤？
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考题 问答题职位薪酬体系的设计步骤有哪些？
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