考题
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )(A)绩效管理制度设计(B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计(D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计
考题
（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。(A) 绩效管理的制度设计(B) 绩效管理的总流程设计(C) 绩效管理的方法设计(D) 绩效管理的具体程序设计
考题
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:管理的总流程设计
考题
绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A． 制度设计
B． 总流程设计
C． 方法设计
D． 具体程序设计
考题
（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A.绩效管理的制度设计
B.绩效管理的总流程设计
C.绩效管理的方法设计
D.绩效管理具体程序设计
考题
绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理组织构建
考题
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）。A.管理的方法设计
B.绩效管理内容设计
C.绩效管理目标设计
D.管理的总流程设计
考题
(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A.制度设计
B.总流程设计
C.方法设计
D.具体程序设计
考题
绩效管理程序的设计可以分为( )A: 绩效管理制度设计
B: 具体考评标准设计
C: 管理的总流程设计
D: 具体考评程序设计
E: 考评信息系统设计
考题
(2015年11月)企业绩效管理系统由( )等多个子系统组成。
A.绩效管理制度设计
B.绩效管理流程设计
C.绩效管理工具开发
D.绩效管理组织构建
E.管理信息系统设计
考题
（）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。A、绩效管理程序的设计B、绩效管理总流程设计C、绩效管理具体考评程序设计D、绩效管理制度
考题
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A、绩效管理的制度设计B、绩效管理的总流程设计C、绩效管理的方法设计D、绩效管理具体程序设计
考题
绩效管理系统由（）共同构成。A、绩效管理结果应用体系B、绩效管理流程体系C、绩效管理制度设计体系D、绩效管理组织责任体系
考题
绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）A、绩效管理制度设计B、绩效管理流程设计C、绩效管理工作开发D、绩效管理组织构建E、管理信息系统设计
考题
多选题绩效管理系统由()共同构成。A绩效管理结果应用体系B绩效管理流程体系C绩效管理制度设计体系D绩效管理组织责任体系
考题
单选题（）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。A
绩效管理程序的设计B
绩效管理总流程设计C
绩效管理具体考评程序设计D
绩效管理制度
考题
单选题（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A
绩效管理的制度设计B
绩效管理的总流程设计C
绩效管理的方法设计D
绩效管理具体程序设计
考题
单选题绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A
制度设计B
总流程设计C
方法设计D
具体程序设计
考题
多选题绩效管理程序的设计可以分为（）A绩效管理制度设计B具体考评标准设计C管理的总流程设计D具体考评程序设计E考评信息系统设计
考题
问答题试述赊销与信用管理绩效考评管理流程的关系
考题
多选题绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）A绩效管理制度设计B绩效管理流程设计C绩效管理工作开发D绩效管理组织构建E管理信息系统设计