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单选题
根据组织行为学对动机的分类，会引起人们对组织环境中工作设计的兴趣，乐意接受富有挑战性的工作的动机是（）
A

一般动机

B

习得动机

C

原始动机

D

精神动机

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考题 员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。 A.要积极、努力工作B.体面的、有竞争力的报酬C.要热情要敬业，对组织忠诚D.富有挑战性的工作
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考题 组织对员工的期望形成的组织层面(或雇主)的心理契约内容主要包括()。 A.要积极、努力工作B.体面的、有竞争力的报酬C.要热情要敬业，对组织忠诚D.富有挑战性的工作
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考题 外源性动机强的员工看重的是（　　）。A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献
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考题 组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）A.原始动机 B.优势动机 C.一般动机 D.习得动机
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考题 组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（ ）A.原始动机 B.优势动机 C.一般动机 D.习得动机
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考题 当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用()可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。A.强化员工组织 B.目标设置 C.强化员工正式的组织沟通 D.工作再设计
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考题 外源性动机强的员工看重的是()。A:工作的挑战性 B:工作带来的社会地位 C:工作带来的成就感 D:对组织的贡献
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考题 在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是().A:实现个人潜能 B:奖金和表扬 C:获得为组织多做贡献的机会 D:寻求挑战性工作
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考题 下列各项中，（ ）可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。A.外源性动机 B.内源性动机 C.生理性动机 D.精神性动机
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考题 组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。A工作告示B对新员工进行上岗引导C内部晋升D提供富有挑战性的工作E推荐转正
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考题 组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。A对B错
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考题 组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。A实施工作轮换B提拔晋升C工作投标D制定具体的退休计划E提供富有挑战性的最初工作
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考题 根据组织行为学对动机的分类，会引起人们对组织环境中工作设计的兴趣，乐意接受富有挑战性的工作的动机是（）A、一般动机B、习得动机C、原始动机D、精神动机
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考题 组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）A、原始动机B、优势动机C、一般动机D、习得动机
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考题 外部动机是指人们工作是处于对工作本身的兴趣，是一种高度自主的动机类型。
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考题 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
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考题 研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、工作忍耐度E、人济关系
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考题 填空题工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
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考题 判断题大量的研究表明，人们做自己选择的工作时，比做别人为他们安排的工作更有兴趣，外在动机更强。A 对B 错
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考题 判断题组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。A 对B 错
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考题 判断题外部动机是指人们工作是处于对工作本身的兴趣，是一种高度自主的动机类型。A 对B 错
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考题 多选题组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。A工作告示B对新员工进行上岗引导C内部晋升D提供富有挑战性的工作E推荐转正
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考题 单选题组织行为学尤其关注的是（　　）。A 组织中人们的心理状况B 人们的行为在工作中的表现C 人们在工作中的活动D 活动所创造的组织绩效
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