网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是（）。
A

KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标

B

平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效

C

目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别

D

360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息，增加了系统的复杂性

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是（）。A KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标B 平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效C 目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别D 360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息，增加了系统的复杂性” 相关考题
考题 常用的绩效评估方法有对比法、快速农村评估法、参与式评估法等。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列绩效审计的数据分析方法的说法中，正确的是（ ）。A.成本绩效分析法注意绩效 B.成本效果法注意效果 C.价值分析法注意绩效 D.标杆法与同类事项中最好的对照 E.比率分析法是最常用的分析方法
查看答案
考题 关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A:操作简单，评估结果简单明了 B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C:员工容易接受评估的结果 D:很难提供详细具体的绩效评估结果 E:比较费时费力
查看答案
考题 下列对投标报价分析的评估方法说法错误的是（ ）。 A.投标报价的宏观审核 B.投标报价的定额分析 C.投标报价的动态分析 D.投标报价的盈亏分析
查看答案
考题 单个绩效标准评估的主要缺点是（）A、评估是最复杂的B、评估会耗费很长时间C、评估无法洞察所有渠道成员的绩效D、评估难以分析E、当渠道成员规模较小时会有效
查看答案
考题 下列不属于项目后评估的技术方法的是（）A、逻辑框架法B、对比分析法C、网络法D、因果分析法
查看答案
考题 书面报告绩效评估方法的优缺点各是什么？
查看答案
考题 评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
查看答案
考题 从政策评估方法是注重前后对比还是注重现在的效果出发，可把政策评估方法分为（）。A、经验分析法和演绎推理法B、定性分析法和定量分析法C、传统方法和现代方法D、对比分析法和问卷调查法
查看答案
考题 下列哪些属于评估方法中的常用方法（）A、前后对比法B、专家评估法C、成本-效益分析法D、执行群体评估法
查看答案
考题 如果说逻辑框架法是评估中定量分析的方法，那么对比法则是评估中定性分析的方法。
查看答案
考题 下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是（）。A、KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标B、平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效C、目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别D、360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息，增加了系统的复杂性
查看答案
考题 下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。A、KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解B、平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持C、目标管理法可以对员工形成有效激励D、360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
查看答案
考题 在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。A、层次分析法B、经济计量学方法C、成本效益法D、对比评估法
查看答案
考题 对比法是项目后评估的常用方法，对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点，下列选项中不属于项目后评估中的对比法的是（）。A、前后对比B、横向对比C、纵向对比
查看答案
考题 评估资产管理人的市场时机选择能力的方法包括（）。A、回归分析B、现金管理分析C、绩效评估D、绩效衡量
查看答案
考题 单选题在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。A 层次分析法B 经济计量学方法C 成本效益法D 对比评估法
查看答案
考题 多选题评估资产管理人的市场时机选择能力的方法包括（）。A回归分析B现金管理分析C绩效评估D绩效衡量
查看答案
考题 问答题行为定位评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
查看答案
考题 问答题评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
查看答案
考题 单选题下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。A KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解B 平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持C 目标管理法可以对员工形成有效激励D 360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
查看答案
考题 单选题综合绩效评价，采用的基本方法是（　　）。A 差额分析B 对比分析C 投入产出分析D 静态分析
查看答案
考题 多选题关于排序法的优缺点的说法，错误的有（）。A操作简单，评估结果简单明了B在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平C员工容易接受评估的结果D很难提供详细具体的绩效评估结果E比较费时费力
查看答案
考题 问答题书面报告绩效评估方法的优缺点各是什么？
查看答案
考题 单选题以下对绩效评估作用描述错误的是（）。A 绩效评估是科学管理的基础B 绩效评估是激励员工的手段C 绩效评估是吸收人才的依据D 绩效评估是增强组织沟通的方法
查看答案
考题 单选题单个绩效标准评估的主要缺点是（）A 评估是最复杂的B 评估会耗费很长时间C 评估无法洞察所有渠道成员的绩效D 评估难以分析E 当渠道成员规模较小时会有效
查看答案
考题 单选题对比法是项目后评估的常用方法，对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点，下列选项中不属于项目后评估中的对比法的是（）。A 前后对比B 横向对比C 纵向对比
查看答案
热门标签
最新试卷