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多选题
需求分析的两种方法是（）
A

结构化分析方法

B

面向对象分析方法

C

半结构化分析方法

D

生命周期法

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考题 关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?() A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
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考题 与结构化需求分析方法的对应的是【 】方法。
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考题 需求分析有两种方法,分别是 ()和() 。
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考题 书面需求报告包括对客户需求的分析报告和()两种。
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考题 论需求分析方法及应用 需求分析是提炼、分析和仔细审查已经获取到的需求的过程。需求分析的目的是确保所有的项目干系人(利益相关者)都理解需求的含义并找出其中的错误、遗漏或其它不足的地方。需求分析的关键在于对问题域的研究与理解。为了便于理解问题域，现代软件工程所推荐的需求分析方法是对问题域进行抽象，将其分解为若干个基本元素，然后对元素之间的关系进行建模。常见的需求分析方法包括面向对象的分析方法、面向问题域的分析方法、结构化分析方法等。而无论采用何种方法，需求分析的主要工作内容都基本相同。请围绕需求分析方法及应用论题，依次从以下三个方面进行论述。 1. 简要叙述你参与管理和开发的软件系统开发项目以及你在其中所承担的主要工作。 2. 概要论述需求分析工作过程所包含的主要工作内容。 3. 结合你具体参与管理和开发的实际项目，说明采用了何种需求分析方法，并举例 详细描述具体的需求分析过程。
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考题 关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（ ）。A.是对目前培训需求分析 B.是对未来培训需求分析 C.是对正在进行的培训需求分析 D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种
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考题 我社使用的主要需求分析方法是（）：A、结构化分析方法B、基于用例的需求分析方法C、原型法D、领域模型法
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考题 结构化分析方法是面向（）进行需求分析的方法。结构化分析方法使用（）与（）来描述。
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考题 对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A、基于胜任力的培训需求分析方法B、任务和技能分析方法C、关键事件法D、缺口分析
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考题 需求分析的主要方法是什么？用这种方法进行需求分析的主要步骤有哪些？
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考题 需求评审是（）中常用的一种方法。A、需求获取B、需求验证C、需求分析D、需求管理
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考题 餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）A、趋势分析B、比率分析C、散点分析D、计算预测
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考题 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
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考题 有两种需求定义的方法--严格定义和原型定义，在关于这两种方法的描述中，不正确的是（）A、严格定义方法假定所有的需求都可以预先定义B、严格定义方法假定软件开发人员与用户之间的沟通存在障碍C、原型定义方法认为需求分析中不可避免地要出现很多反复D、原型定义方法强调用户在软件开发过程中的参与和决策
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考题 新兴的培训需求分析方法有（）A、基于胜任力的培训需求分析方法；B、任务和技能分析方法；C、关键事件法；D、缺口分析。
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考题 多选题关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（ ）。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括问卷法E需求分析是培训与开发的首要环节
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考题 填空题结构化分析方法是面向（）进行需求分析的方法。结构化分析方法使用（）与（）来描述。
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考题 多选题新兴的培训需求分析方法有()A基于胜任力的培训需求分析方法；B任务和技能分析方法；C关键事件法；D缺口分析。
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考题 单选题对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A 基于胜任力的培训需求分析方法B 任务和技能分析方法C 关键事件法D 缺口分析
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考题 判断题培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）A 对B 错
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考题 单选题有两种需求定义的方法--严格定义和原型定义，在关于这两种方法的描述中，不正确的是（）A 严格定义方法假定所有的需求都可以预先定义B 严格定义方法假定软件开发人员与用户之间的沟通存在障碍C 原型定义方法认为需求分析中不可避免地要出现很多反复D 原型定义方法强调用户在软件开发过程中的参与和决策
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考题 多选题下列关于培训与开发需求分析的说法中，正确的是（ ）。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节
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