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需求分析的两种方法是（）

  • A、结构化分析方法
  • B、面向对象分析方法
  • C、半结构化分析方法
  • D、生命周期法

参考答案

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考题 书面需求报告包括对客户需求的分析报告和()两种。
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考题 需求评审是（）中常用的一种方法。A、需求获取B、需求验证C、需求分析D、需求管理
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考题 餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）A、趋势分析B、比率分析C、散点分析D、计算预测
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考题 有两种需求定义的方法--严格定义和原型定义，在关于这两种方法的描述中，不正确的是（）A、严格定义方法假定所有的需求都可以预先定义B、严格定义方法假定软件开发人员与用户之间的沟通存在障碍C、原型定义方法认为需求分析中不可避免地要出现很多反复D、原型定义方法强调用户在软件开发过程中的参与和决策
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考题 新兴的培训需求分析方法有（）A、基于胜任力的培训需求分析方法；B、任务和技能分析方法；C、关键事件法；D、缺口分析。
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考题 多选题关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（ ）。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括问卷法E需求分析是培训与开发的首要环节
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考题 单选题我社使用的主要需求分析方法是（）：A 结构化分析方法B 基于用例的需求分析方法C 原型法D 领域模型法
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考题 多选题需求分析的两种方法是（）A结构化分析方法B面向对象分析方法C半结构化分析方法D生命周期法
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考题 多选题新兴的培训需求分析方法有()A基于胜任力的培训需求分析方法；B任务和技能分析方法；C关键事件法；D缺口分析。
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考题 单选题对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A 基于胜任力的培训需求分析方法B 任务和技能分析方法C 关键事件法D 缺口分析
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