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单选题
在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。
A

笔纸测试

B

心理实验

C

投射测试

D

笔记分析测试

参考答案

参考解析
解析： 笔纸测试之所以被广泛采用是因为它具有方便性、经济性和客观性。
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考题 在企业的发展初期更适合进行企业内部招聘() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用()。 A:笔试B:心理测试C:情景模拟D:面试
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考题 在会议经费有限的情况下，应重点压缩( )的费用。A.文件资料B.会议设备C.场地租用D.邮电通讯
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考题 即使在国防经费有限的情况下,要加强军事科研的力度也不一定会减少军事装备生产的减少。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。A．面试B．笔试C．行为模拟D．心理测试
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考题 由于心理测试的难度较大,应选择专业的心理测试人员,或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对那些为众多用户开发的软件(如操作系统，编译程序)，通常要进行α测试和β测试，以发现可能只有最终用户才能发现的错误，其中，α测试是指最终用户在(11)的情况下所进行的测试，β测试是指最终用户在(12)的情况下所进行的测试。A．开发环境下，开发人员不在场B．开发环境下，开发人员在场C．用户的实际使用环境下，开发人员不在场D．用户的实际使用环境下，开发人员在场
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考题 某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？
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考题 在会议经费有限的情况下，应重点压缩下面哪些费用（ ）。A．文件资料费B．会议设备费C．场地租用费D．宣传费
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考题 在会议经费有限的情况下，应重点压缩的费用是( )A.文件资料费B.会议设备费C.场地租用费D.宣传费
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考题 企业在（　　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。A．招聘时间与经费有限 B．采取稳定经营战略 C．面临稳定外部环境 D．采取变革创新战略
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考题 组织在（　　）时，更适合采用外部招聘。A.时间和经费有限 B.需要开拓新业务领域 C.采取稳定的市场战略 D.面临易变的外部环境 E.面临稳定的外部环境
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考题 内部招聘更适合在()情况下采用。A:时间和经费有限 B:组织需要变革的时候 C:易变的外部环境 D:稳定的外部环境 E:人才紧缺
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考题 你将负责为贵公司安装一个100MB/S的新网络，在经费有限的情况下，您应该采用哪一种网线比较好？（）A、3类UTPB、5类UTPC、细同轴电缆D、光纤
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考题 （）是指专业人员根据目的和需要选择一个合适的测验，有目的、有计划地观察被试者在一定条件下言行的变化，根据测试的项目做好记录，然后进行分析处理，从而判断被观察者心理活动的一种方法。A、观察法心理测试B、晤谈法心理测试C、测量法心理测试D、心理健康自我测试方法
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考题 （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。A、职业兴趣测试B、职业能力测试C、职业人格测试D、投射测试
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考题 初选后，企业对建模软件进行使用测试，测试的过程不包括（）。A、建模软件的性能测试，通常由信息部门的专业人员负责B、建模软件的功能测试，通常由抽调的部分设计专业人员进行C、建模软件的性价比测试，通常由企业内部技术人员进行D、有条件的企业可选择部分试点项目，进行全面测试，以保证测试的完整性和可靠性
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考题 在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。A、面试B、笔试C、行为模拟D、心理测试
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考题 法律规定应当举行听证的，但在经费有限的情况下，行政执法机关及其行政执法人员可以酌情选择是否举行听证。
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考题 在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。A、笔纸测试B、心理实验C、投射测试D、笔记分析测试
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考题 组织在（　）时，更适合来用外部招聘。A、时间和经费有限B、需要开拓新业务领域C、采取稳定的市场战略D、面临易变的外部环境E、面临稳定的外部环境
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考题 组织在（）时，更适合来用外部招聘A、时间和经费有限B、需要变革C、采取稳定的市场战略D、面临易变的外部环境E、面临稳定的外部环境
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考题 单选题（）是指专业人员根据目的和需要选择一个合适的测验，有目的、有计划地观察被试者在一定条件下言行的变化，根据测试的项目做好记录，然后进行分析处理，从而判断被观察者心理活动的一种方法。A 观察法心理测试B 晤谈法心理测试C 测量法心理测试D 心理健康自我测试方法
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考题 单选题在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。A 面试B 笔试C 行为模拟D 心理测试
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考题 问答题某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。　 试问：　 （1）什么是心理测试？　 （2）心理测试所包含的具体内容是什么？　 （3）组织心理测试时应注意哪些问题？
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考题 单选题（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。A 职业兴趣测试B 职业能力测试C 职业人格测试D 投射测试
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考题 多选题组织在()时，更适合采用外部招聘。A时间和经费有限B需要开拓新业务领域C采取稳定的市场战略D面临易变的外部环境E面临稳定的外部环境
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