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单选题
凯利把归因中“特定原因产生特定结果的作用将会由于其他可能的原因而削弱”的原则称为(  )。
A

折扣原则

B

人际原则

C

特殊原则

D

定因原则


参考答案

参考解析
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考题 提出归因的折扣原则的是( )A、凯利B、海德C、布鲁姆D、霍夫兰E、凯尔曼

考题 凯利的归因模型中,决定个体归因结果的因素有()。A、趋同性B、一致性C、差异性D、同质性E、持续性

考题 人们可能会由于职业、工作性质等原因而面临一些特殊类型的风险,在风险管理中将这种情况称为( )。A.特定风险B.风险暴露C.职业风险D.风险因素

考题 凯利的因果归因模型中,提出了()原则。A折扣B特异性C协变D一致性

考题 在归因时,如果一个特定的原因和一个特定的结果在许多不同情景下都互相联系在一起,如果那个原因不存在的情况下,结果也没有产生,我们就会把这个结果归因于这个原因,这就叫做()A不变原则B一致性原则C折扣原则D非共同效果

考题 凯利的三度归因理论把行为的原因分为()。A、行动产生的环境B、行动的原因C、行动者知觉的对象D、行动者E、行动的结果

考题 凯利的三度归因理论把行为的原因分为三种,即()、()和()。

考题 凯利在其因果归因模型中提出了协变原则,认为人们在归因中()在协同变化。

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考题 在有一种以上的原因可能起作用的情况下,我们不能轻易的把结果归因于某个特殊的原因,这是归因的()A、不变性原则B、折扣原则C、协变原则D、客观性原则

考题 在归因偏差的分析中,由于加工信息资料及认识上的原因而导致的归因偏差,被称为()。A、动机性偏差B、非动机偏差C、行为者-观察者偏差D、自利偏差

考题 赛利格曼认为,将事物原因归因外部的、不稳定的和特定的因素时,就是乐观的;相反,归因于内部的、稳定的和普遍的因素就是()的。

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考题 乐观的人把消极的事件归因于()的原因。A、内部、持久、普遍深入B、外部、持久、普遍深入C、内部、暂时、特定情境中D、外部、暂时、特定情景中

考题 乐观的人把消极地事件归因于()的原因。A、内部的、持久的、普遍深入的B、外部的、持久的、普遍深入的C、内部的、暂时的、特定情境中的D、外部的、暂时的、特定情境中的

考题 折扣原则是归因现象的主要研究者()提出的。他发现,如果也存在其他看起来合理的原因,那么某一原因引起某一特定结果的作用就会打折扣。A、海德B、凯利C、琼斯D、戴维斯

考题 单选题乐观的人把消极地事件归因于()的原因。A 内部的、持久的、普遍深入的B 外部的、持久的、普遍深入的C 内部的、暂时的、特定情境中的D 外部的、暂时的、特定情境中的

考题 单选题在有一种以上的原因可能起作用的情况下,我们不能轻易的把结果归因于某个特殊的原因,这是归因的()A 不变性原则B 折扣原则C 协变原则D 客观性原则

考题 单选题折扣原则是归因现象的主要研究者()提出的。他发现,如果也存在其他看起来合理的原因,那么某一原因引起某一特定结果的作用就会打折扣。A 海德B 凯利C 琼斯D 戴维斯

考题 填空题凯利在其因果归因模型中提出了协变原则,认为人们在归因中()在协同变化。

考题 单选题在归因时,如果一个特定的原因和一个特定的结果在许多不同情景下都互相联系在一起,如果那个原因不存在的情况下,结果也没有产生,我们就会把这个结果归因于这个原因,这就叫做()A 不变原则B 一致性原则C 折扣原则D 非共同效果

考题 单选题谁提出了归因的折扣原则?(  )A 霍兰夫B 凯利C 布鲁姆D 海德E 凯尔曼

考题 多选题凯利的三度归因理论把行为的原因分为()。A行动产生的环境B行动的原因C行动者知觉的对象D行动者E行动的结果

考题 单选题人们可能会由于职业、工作性质等原因而面临一些特殊类型的风险,在风险管理中将这种情况称为()。A 特定风险B 风险暴露C 职业风险D 风险因素

考题 填空题凯利的三度归因理论把行为的原因分为三种,即()、()和()。

考题 单选题提出归因的折扣原则的是()。A 凯利B 海德C 布鲁姆D 霍夫兰E 凯尔曼