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单选题
期望理论中构成个人决策的三个普通观念是价值、绩效获奖估计和（ ）。[2010年真题]
A
考核
B
奖惩
C
期望
D
制度
参考答案
参考解析
解析：
期望理论强调，期望可以激发出一个人向上的力量，认为一个人的决策是价值、绩效获奖估计和期望这三个观念的产物：①价值是员工对奖励价值的评价；②绩效获奖估计是指高工作绩效能够受到奖励的可靠性；③期望是员工对自己通过努力的工作获得良好绩效的信心。
期望理论强调，期望可以激发出一个人向上的力量，认为一个人的决策是价值、绩效获奖估计和期望这三个观念的产物：①价值是员工对奖励价值的评价；②绩效获奖估计是指高工作绩效能够受到奖励的可靠性；③期望是员工对自己通过努力的工作获得良好绩效的信心。
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考题
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。A．应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合B．期望概率的高低是激励是否有效的关键C．绩效获奖估计是激励是否有效的关键D．金钱可以成为一个有效的激励因子
考题
期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机组合是()。A:低价值、低期望、低获奖估计B:高价值、高期望、高获奖估计C:高价值、中期望、中获奖估计D:低价值、高期望、高获奖估计
考题
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）A、努力和绩效B、努力和奖励C、绩效与奖励D、奖励与个人需要
考题
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）A、个人与团体关系B、奖励和个人需要关系C、付出与回报关系D、个人与绩效关系
考题
单选题期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机组合是（ ）。A
低价值、低期望、低获奖估计B
高价值、高期望、高获奖估计C
高价值、中期望、中获奖估计D
低价值、高期望、高获奖估计
考题
单选题期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）A
努力和绩效B
努力和奖励C
绩效与奖励D
奖励与个人需要
考题
单选题在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（ ）。A
效价B
期望C
工具性D
动机
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