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判断题
委派会计主管年度考核成绩可取当年四个季度考核的平均成绩,也可由分行会计运营部按照考核内容重新进行年度通算。
A
对
B
错
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考题
各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等,采用合理方法对各单项考核成绩进行折算,得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。
考题
委派会计主管由()进行职级评定、考核和薪酬发放。A、分行会计运营部会同分行人力资源部B、总行会计运营部会同总行人力资源部C、分行主管会计工作行长会同分行人力资源部负责人D、总行主管会计工作行长会同总行人力资源部负责人
考题
下列关于营业机构会计主管派驻工作的表述符合《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》的有()A、委派行应与会计主管签订聘期目标责任书,明确委派会计主管的岗位职责、聘期目标、权利义务、聘期终止条件、考核与奖励等内容B、会计主管必须是异地产生,即从拟派营业机构选聘的会计主管应交流任职,两个任期内不得被派驻到原所在营业机构C、会计主管与派驻营业机构相关人员有亲属关系或经济利益关系的,应实行派驻回避制度D、委派行按照总行核定的会计主管薪酬标准进行工资发放,与派驻机构的经营指标挂钩,会计主管的人事、工资关系统一归属委派行运营部E、委派行应每年对考核成绩突出的派驻会计主管单独进行表彰奖励。会计主管不得参与派驻机构的“先进个人”评选
考题
下列关于营业机构派驻会计主管的履职考核管理表述正确的有()。A、委派行运营部应定期(至少每季度一次)对派驻会计主管的履职情况进行现场检查、后评价并形成检查材料报主管行长和总行运营部;履职检查可与对派驻机构的业务检查相结合,检查结果应作为会计主管考核依据,发现问题严肃处理B、总行运营部应对各委派行的会计主管派驻工作进行监督检查和评价,应至少每年一次,并形成检查材料报总行主管行长和领导小组C、对营业机构派驻的会计主管应实行双线考核,以委派行考核为主(考核权重为80%)、派驻机构考核为辅(考核权重为20%);考核应以日常考核、年终评议和个人年度述职为依据进行综合评价,同时实行案件或重大事故一票否决制度D、经考核被末位淘汰的会计主管,应取消其会计主管资格,且2年内不得聘任为会计主管
考题
判断题各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等,采用合理方法对各单项考核成绩进行折算,得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。A
对B
错
考题
多选题总行会计运营部负责全行委派会计主管的管理,具体包括()A制定委派会计主管管理办法,明确委派会计主管任职资格、岗位职责和业务考核等管理要求B会同人力资源部组织实施委派会计主管选拔、准入、委派、轮岗和退出等相关工作C负责全行委派会计主管业务培训的管理D监督、检查分行委派会计主管管理情况及履职情况
考题
单选题分行会计运营部按()组织会计主管理论考试,对会计主管业务素质进行考核。A
月度B
季度C
半年度D
年度
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