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多选题
公务人员不是雇员，原因是（）
A
他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。
B
不属于雇主、雇员
C
此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系
D
待遇由他们与政府协商确定
参考答案
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考题
向下列哪些人员赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等，情节较重的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。()A.公务人员的配偶 B.公务人员的子女C.公务人员子女的配偶 D.公务人员
考题
如果在上述断定中再增加以下断定："所有的新雇员一进厂就都当了机关干部"，并肯定这些断定均为真，那么，下列哪项必定为假？（ ）A．某些新雇员不是上海籍B．并非所有机关干部都是新雇员C．某些上海籍员工是新雇员D．所有新雇员都反对孙阳当选
考题
公务人员不是雇员，原因是（ ）。A.他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定
B.此类人员是通过公法行为而建立聘用关系
C.不属于雇主、雇员
D.待遇由他们与政府协商确定
E.待遇由政府确定 确认答案
考题
“雇员”表有一个基于“姓氏”列的名为“姓氏IDX”的索引。您需要更改此索引，使其基于“名字”列。哪条SQL语句将完成此任务？（）A、ALTERINDEX姓氏_idxON雇员（名字）B、ALTERINDEX姓氏_idxTO雇员（名字）C、ALTERINDEX姓氏_idxTO名字索引ON雇员（名字）D、上述各项度不是。不能对索引执行ALTER操作
考题
设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假，以下哪项评价是错误的？（）A、可推出“W公司有些雇员不是上海人”B、可推出“W公司有些雇员是上海人”C、可推出“W公司的雇员不都是上海人”D、可推出“并非W公司的雇员都是上海人”E、不能确定W公司的雇员是否都不是上海人
考题
以下属于香港特别行政区公务人员的有（）。A、作为香港特别行政区永久性居民的公务人员B、在外国无居留权的香港特别行政区永久性居民中的中国籍公务人员C、特别行政区成立前在部门任职的公务人员D、原香港公务人员中持有香港特别行政区永久性居民身份证的英籍公务人员E、从香港特别行政区以外聘请的其他外籍公务人员
考题
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
考题
向下列哪些人员赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。（）A、公务人员的配偶B、公务人员的子女C、公务人员子女的配偶D、公务人员
考题
多选题以下属于香港特别行政区公务人员的有（）。A作为香港特别行政区永久性居民的公务人员B在外国无居留权的香港特别行政区永久性居民中的中国籍公务人员C特别行政区成立前在部门任职的公务人员D原香港公务人员中持有香港特别行政区永久性居民身份证的英籍公务人员E从香港特别行政区以外聘请的其他外籍公务人员
考题
单选题设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假，以下哪项评价是错误的？（）A
可推出“W公司有些雇员不是上海人”B
可推出“W公司有些雇员是上海人”C
可推出“W公司的雇员不都是上海人”D
可推出“并非W公司的雇员都是上海人”E
不能确定W公司的雇员是否都不是上海人
考题
单选题许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A
雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B
只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C
只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D
只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
考题
单选题以下哪一个不是拥有低贴现率的潜在雇员给雇主的“信号”？（）A
该雇员拥有大学或研究生学位B
该雇员愿意接受一份工资低但养老金计划很好的工作C
该雇员渴望得到相对高的薪水但几乎没有晋升机会D
该雇员愿意获得大量培训
考题
不定项题导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。A解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率D这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
考题
判断题公司雇员的建议不是新产品设想的好的内部来源。A
对B
错
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