考题
()是影响薪酬制度的外部因素。
A.组织文化B.财务实力C.组织战略D.劳资集体谈判
考题
影响薪酬制度设计的外部因素是()。
A、组织战略B、生产技术C、组织文化D、劳资集体谈判
考题
激励性薪酬更适用于（ ）。
A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度
考题
激励性薪酬更适用于()。A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
考题
现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（）A、劳动法律制度B、合同法律制度C、薪酬谈判制度D、刑事法律制度
考题
在集体谈判的三种基本模式中，由产业中观层次劳资双方谈判决定的是（）。A、德国B、美国C、日本D、新西兰
考题
薪酬谈判的核心内容是（）A、薪酬水平及其增长率B、国家法律C、奖金及特殊情况薪酬D、薪酬给付制度
考题
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度
考题
中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
考题
试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。
考题
目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A、约束性薪酬谈判制度B、非约束性薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、中观薪酬谈判制度E、微观薪酬谈判制度
考题
跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）A、谈判工资B、加强可变薪酬C、项目奖金D、扩大福利制度
考题
劳动力市场形成的关键环节是（）A、最低薪酬制度B、集体谈判C、薪酬给付制度D、薪酬指导线
考题
采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。A、提成工资制B、结构工资制C、宽带薪酬D、谈判工资制
考题
基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。
考题
单选题跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）A
谈判工资B
加强可变薪酬C
项目奖金D
扩大福利制度
考题
单选题薪酬谈判的核心内容是（）A
薪酬水平及其增长率B
国家法律C
奖金及特殊情况薪酬D
薪酬给付制度
考题
单选题劳动力市场形成的关键环节是（）A
最低薪酬制度B
集体谈判C
薪酬给付制度D
薪酬指导线
考题
单选题下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（）。A
结构工资制B
提成工资制C
谈判工资制D
岗位工资制
考题
填空题中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
考题
多选题目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A约束性薪酬谈判制度B非约束性薪酬谈判制度C宏观薪酬谈判制度D中观薪酬谈判制度E微观薪酬谈判制度
考题
单选题由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A
微观薪酬谈判制度B
中观薪酬谈判制度C
宏观薪酬谈判制度D
国家薪酬谈判制度
考题
单选题现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（）A
劳动法律制度B
合同法律制度C
薪酬谈判制度D
刑事法律制度