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多选题
发现员工存在不当行为，应及时提醒、纠正员工不当行为，必要时通过（）等方式予以纠正。
A
批评教育
B
内部通报
C
调整岗位
D
扣发绩效
参考答案
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解析：
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考题
定密不当主要有5种情形:权限不当,依据不当,程序不当,标志不当。保密行政管理部门对查实的定密不当问题,要用时发出纠正建议书,限期纠正。有关机关单位接到纠正通知后,应当及时改正。()
此题为判断题(对，错)。
考题
保密行政管理部门应当依法对本地区机关单位的定密工作进行指导、监督和检查。发现机关单位存在国家秘密确定、变更或解除不当的,应当及时通知有关机关单位予以纠正,也可以直接纠正。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）A、建立员工谈心谈话制度，及时掌握员工思想动态B、加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督，密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及“黄、赌、毒”等行为C、建立关键岗位员工日常行为汇报体系，要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为D、对有不良行为的员工实施动态跟踪监督，本着惩前毖后、救治病人的精神，帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差，及时修补案件防控漏洞
考题
员工A发现员工B为满足月底目标不适当地修改了部门记录。这些记录仅供内部使用，不影响公司的财务记录。员工A向她的主管通知了此不当行为，而主管告诉员工A，是她指示员工B更改了记录，并将在下个月进行调整以纠正记录。员工A应（）A、提醒主管，她的行为是不道德的，且不再就此不当行为进行沟通B、按照组织既定的程序解决此类冲突C、什么也不做，因为该主管对此行为进行了授权D、就此不道德行为与外部机构进行沟通
考题
《交通银行员工违规行为处理办法》规定，（）应当从重或者加重处理。A、自查发现问题并及时予以纠正的B、经办人员经抵制无效被迫实施违规行为C、检举他人违规行为，经查证情况属实D、实施违规行为后逃匿
考题
营业网点应建立举报奖励制度，明确员工与客户违规交易、员工越界（）、员工异常行为等表现形式。通过柜员监督柜员，及时发现员工异常行为线索，并切实维护好线索提供人的权益。A、审批行为B、执行行为C、授权行为D、代办行为
考题
单选题《交通银行员工违规行为处理办法》规定，（）应当从重或者加重处理。A
自查发现问题并及时予以纠正的B
经办人员经抵制无效被迫实施违规行为C
检举他人违规行为，经查证情况属实D
实施违规行为后逃匿
考题
单选题会见分为许多类型，其中有一类会见是针对工作表现欠佳的员工而进行的，其目的在于说明员工纠正不当的行为，提高工作效率，这类会见是（）。A
答评会见B
纠正会见C
咨询会见D
激励会见
考题
单选题小王发现一位多次从本口岸出入境且不符合礼遇条件的旅客要求从特别通道通行，该旅客的行为属于投机取巧而非无意走错通道，小王当即大声指出“先生，你是故意排错通道的吧”。小王的做法因（）可能引发旅客的不满和投诉。A
在纠正不当行为时未注意场合B
在纠正不当行为时未提供帮助C
在纠正不当行为时未依法处理D
在纠正不当行为时未充分保障权利
考题
多选题下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）A建立员工谈心谈话制度，及时掌握员工思想动态B加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督，密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及“黄、赌、毒”等行为C建立关键岗位员工日常行为汇报体系，要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为D对有不良行为的员工实施动态跟踪监督，本着惩前毖后、救治病人的精神，帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差，及时修补案件防控漏洞
考题
单选题对于服务对象违背公共道德的不当行为，可采用（）的方法，委婉地提醒或劝导其主动纠正。A
指责B
直接C
训斥D
迂回
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