考题
组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。A．提供内部劳动力市场信息B．成立潜能评价中心C．职业生活指导与咨询D．实施培训与发展项目
考题
安全评价的方法很多，常用的分类方法包括（ ）。
考题
安全评价方法的分类方法有多种，常用的方法不包括（ ）。
考题
潜能评价中心的适用对象不包括（ ）。A.基层操作人员
B.专业人员
C.技术人员
D.管理人员
考题
组织层次的职业生涯管理方法包括()。A:公布空缺职位信息
B:建立职业生涯信息中心
C:成立潜能评价中心
D:工作轮换
E:实行利润分享
考题
组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。A.公布空缺职位信息
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.工作轮换
E.实行利润分享
考题
评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A、能力B、素质C、态度D、潜能
考题
评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。A、文件筐处理B、小组讨论C、角色扮演D、案例分析E、模拟面谈
考题
潜能评价中心常用的方法包括（）。A、评价中心B、职业生涯锚C、心理测验D、替换或继任规划E、职业生涯研讨会
考题
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（ ）。A、评价中心B、职业生涯锚C、心理测验D、替换或继任规划E、职业生涯研讨会
考题
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A、鉴定B、诊断C、预测D、调研
考题
管理游戏也是评价中心常用的方法之一，简述其优缺点。
考题
什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
考题
人格测试常用的测试方法包括（）。A、自陈量表B、投射技术C、公文筐测试D、评价中心技术E、无领导小组讨论
考题
下列哪一项不是潜能评价的实施步骤（）A、建立素质模型B、评价素质模型C、开发潜能评价的工具与方法D、实施潜能评价
考题
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A、成立潜能评价中心B、职业生涯指导与咨询C、提供内部劳动力市场信息D、给个人提供自我评估工具和机会E、实施培训与发展项目
考题
多选题人格测试常用的测试方法包括（）。A自陈量表B投射技术C公文筐测试D评价中心技术E无领导小组讨论
考题
多选题评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。A文件筐处理B小组讨论C角色扮演D案例分析E模拟面谈
考题
单选题评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A
能力B
素质C
态度D
潜能
考题
问答题什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
考题
多选题组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享
考题
单选题评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A
鉴定B
诊断C
预测D
调研
考题
多选题组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。[2014年真题]A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享
考题
多选题下列选项中，属于成立潜能评价中心的职业生涯管理方法的是（ ）。A心理测验B评价中心C参加组织内部或外部的专题研讨会D公布职位空缺信息E工作轮换
考题
多选题潜能评价中心常用的方法包括()。A评价中心B职业生涯锚C心理测验D替换或继任规划E职业生涯研讨会
考题
多选题在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（ ）。A评价中心B职业生涯锚C心理测验D替换或继任规划E职业生涯研讨会
考题
问答题管理游戏也是评价中心常用的方法之一，简述其优缺点。
考题
单选题组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。A
公布空缺职位信息B
建立职业生涯信息中心C
成立潜能评价中心D
工作轮换E
实行利润分享