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多选题
评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。
A

文件筐处理

B

小组讨论

C

角色扮演

D

案例分析

E

模拟面谈

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考题 常用的培训效果评估方法不包括测试比较评价法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 评价中心技术中所采取的情景性的测试方法主要有：()、()、()、()、()。
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考题 在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（ ）。A.“文件篓”测试B.面谈C.管理竞赛D.小组讨论.E.智力测验
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考题 关于评价中心，下列说法正确的是( )。A．评价中心结合了多种人才测评方法B．评价中心方法应针对不同的岗位进行设计C．文件筐方法是典型的评价中心的测试方法D．评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中E．多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法
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考题 TD－SCDMA切换测试用以下哪种方法的业务进行测试() A.短呼测试方法B.长呼测试方法C.VP测试方法D.数据测试方法
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考题 安全评价的方法很多，常用的分类方法包括（ ）。
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考题 评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试
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考题 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A.智力测试 B.成就测试 C.人格测试 D.评价中心技术
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考题 以下哪一项不属于具体的测试方法（）A、行政职业能力测试B、评价中心法C、奥康纳测验D、珀杜插板
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考题 评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。A、文件筐处理B、小组讨论C、角色扮演D、案例分析E、模拟面谈
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考题 潜能评价中心常用的方法包括（）。A、评价中心B、职业生涯锚C、心理测验D、替换或继任规划E、职业生涯研讨会
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考题 以下（）是通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。A、结构化面试B、评价中心C、心理测试D、笔试
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考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
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考题 职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。A、结构化面试B、情境评价C、角色扮演D、评价中心
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考题 评价中心常用的方法有：（）A、公文筐测试、角色扮演B、无领导小组讨论、案例分析C、公文筐测试、情景再现D、无领导小组讨论、现场执行
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考题 下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（）A、管理游戏B、无领导小组讨论C、角色扮演D、心理测试
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考题 人格测试常用的测试方法包括（）。A、自陈量表B、投射技术C、公文筐测试D、评价中心技术E、无领导小组讨论
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考题 TD-SCDMA切换测试用以下哪种方法的业务进行测试（）A、短呼测试方法B、长呼测试方法C、VP测试方法D、数据测试方法
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考题 联合机能实验是评价运动员心血管的常用方法，简要说明其测试方法和评价意义。
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考题 多选题人格测试常用的测试方法包括（）。A自陈量表B投射技术C公文筐测试D评价中心技术E无领导小组讨论
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考题 单选题TD-SCDMA切换测试用以下哪种方法的业务进行测试（）A 短呼测试方法B 长呼测试方法C VP测试方法D 数据测试方法
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考题 不定项题为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（ ）。A评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试B评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度C公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法D评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力
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考题 单选题通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A 智力测试B 成就测试C 人格测试D 评价中心技术
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考题 多选题评价中心的测试方法包括（　）。A无领导小组讨论B情境评价C角色扮演D演讲E笔试
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考题 多选题潜能评价中心常用的方法包括()。A评价中心B职业生涯锚C心理测验D替换或继任规划E职业生涯研讨会
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考题 单选题以下哪种不是常用的动态分析方法？（）A 污点分析B 动态监控C 符号执行D Fuzz测试
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考题 单选题甄选的主要方法不包括（　　）。A 心理测试B 成就测试C 评价中心技术D 背景审查
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