考题
平均招聘一名员工所需的费用,称为()
A、招聘计划B、招聘成本C、招聘预算D、招聘信度
考题
在招聘预算中,主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出,属于()
A、内部预算B、外部预算C、直接预算D、间接预算
考题
影响组织招聘工作的外部因素主要有()。
A、宏观经济形势B、竞争对手C、组织的人力资源政策D、招聘预算
考题
招聘决策的主要内容是()。
A:招聘预算B:招聘时间C:招聘人员数D:发布招聘信息的渠道
考题
一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：()
考题
企业招聘计划通常包括()A、招聘人数B、招聘标准C、招聘对象D、招聘时间E、招聘预算
考题
（）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。A人工成本预算B中介服务预算C人员招聘决策D人员招聘预算
考题
招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。
考题
在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是（）A、4：1：2：3B、3：2：1：4C、2：1：4：3D、4：3：2：1
考题
校园招聘启动前，如年度（）中校园招聘计划有调整，按照调整后报批通过的计划开展招聘。A、招聘规划B、招聘计划C、招聘预算D、招聘规定
考题
员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。A、超员招聘B、缺员招聘C、等员招聘D、预算招聘
考题
招聘决策通常主要包括（）。A、确定招聘的人数和岗位B、确定招聘的方式和渠道C、确定招聘时间D、确定招聘信息的发布E、确定招聘预算
考题
招聘决策的主要内容包括（）A、招聘预算B、发布招聘信息的渠道C、招聘时间D、招聘人员数E、招聘岗位的具体要求
考题
招聘计划应包括哪些内容？（）A、确定招聘人员B、确定招聘渠道C、选择招聘方法D、制定招聘预算
考题
（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A、招聘预算B、招聘管理成本C、招聘费用D、招聘成本效益
考题
（）不是评估招聘效果的指标。A、招聘预算B、招聘成本C、应聘比率D、录用比率
考题
销售人员的招聘途径主要有以下（）A、公开招聘B、内部招聘C、委托招聘D、定向招聘
考题
员工招聘的途径主要有（）A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
考题
招聘计划的主要内容包括（）A、招聘渠道B、招聘标准C、招聘来源D、招聘预算E、招聘时间
考题
招聘的预算主要有（）A、人事费用B、业务费用C、租用临时设备D、办公用具的费用E、开拓业务的费用
考题
单选题招聘需求信息发布的范围是根据（ ）来确定的。A
招聘预算B
招聘对象C
具体情况D
招聘计划
考题
多选题招聘决策的主要内容包括（）A招聘预算B发布招聘信息的渠道C招聘时间D招聘人员数E招聘岗位的具体要求
考题
单选题在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是（）A
4：1：2：3B
3：2：1：4C
2：1：4：3D
4：3：2：1
考题
单选题（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A
招聘预算B
招聘管理成本C
招聘费用D
招聘成本效益
考题
多选题招聘计划的主要内容包括（）A招聘渠道B招聘标准C招聘来源D招聘预算E招聘时间
考题
判断题招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。A
对B
错