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填空题
X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。

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考题 在“复杂人”假设的基础上产生了“超Y理论”。()
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考题 在“复杂人”假设的基础上产生了“Y理论”。()
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考题 士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设
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考题 管理学的人性假设有A. 经济人假设B. 社会人假设C. X理论与Y理论D. 复杂人假设E. “自我实现人”假设
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考题 麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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考题 X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。
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考题 单选题在西方，建立在人性“有善有恶，亦善亦恶”假设基础上的管理理论是（）A X理论B Y理论C Z理论D 科学管理理论
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考题 填空题X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“（）”的假设基础上。
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考题 单选题激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A 经济人假设B 自我实现型人假设C 理性人假设D 社会人假设
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考题 单选题Y理论的人性假设基础是（　　）。A 经济人假设B 社会人假设C 复杂人假设D 自我实现人假设
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考题 判断题“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。A 对B 错
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考题 判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A 对B 错
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考题 单选题麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。A X理论B Y理论C 超Y理论D Z理论
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