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判断题
在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
A

对

B

错

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考题 下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）。A．创造融洽的气氛B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质C．让应聘者了解单位的现实状况D．决定应聘者是否被录用
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考题 在面试过程中，考官不应该()。A、创造融洽的气氛B、让应聘者了解单位等现实状况C、决定应聘者是否被录用D、了解应聘者对知识技能和非智力素质
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考题 在面试过程中，考官应该做到（ ）。A．让应聘者充分理解和尊重自己B．创造一个融洽的会谈气氛C．让应聘者了解应聘单位的情况D．了解应聘者的知识和技能E．决定应聘者是否通过本次面试
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考题 以列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）。A．创造融洽的气氛B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质C．让应聘者了解单位的现实状况D．决定应聘者是否被录用
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考题 面试考官的目标包括（ ）。A．使应聘者发挥实际水平B．使应聘者了解单位状况C．了解应聘者的专业技能D．了解应聘者的生活习惯E．决定应聘者是否通过面试
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考题 在面试过程中，考官不应该（ ）。A．创造融洽的气氛B．让应聘者了解单位的现实状况C．决定应聘者是否被录用D．了解应聘者的知识技能和非智力素质
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考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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考题 在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。A．创造融洽的会谈气氛B．充分了解自己所关心的问题C．被理解、尊重，被公平对待D．决定是否愿意到该单位工作E．有足够时间向考官展示自己的能力
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考题 在面试过程中，考官应该做到（ ）。A.创造一个融洽的会谈气氛 B.让应聘者充分理解和尊重自己 C.让应聘者了解应聘单位的情况 D.了解应聘者的知识和技能 E.决定应聘者是否通过本次面试 确认答案
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考题 应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应 B:首因效应 C:对比效应 D:录用压力
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考题 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否符合岗位的要求
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考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D:面试考官始终处于主导地位 E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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考题 在面试过程中，应聘者通常希望()。[2013年5月三级真题]A:创造融洽的会谈气氛 B:充分了解自己所关心的问题 C:被理解、被尊重，被公平对待 D:决定是否愿意到该单位工作 E:有足够时间向考官说明自己具备的条件
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考题 在面试过程中，考官应该做到()。A:让应聘者充分理解和尊重自己 B:创造一个融洽的会谈气氛 C:让应聘者了解应聘单位的情况 D:了解应聘者的知识和技能 E:决定应聘者是否通过本次面试
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考题 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。A．创造融洽的会谈气氛 B．充分了解自己所关心的问题 C．被理解、被尊重，被公平对待 D．决定是否愿意到该单位工作 E．有足够时间向考官说明自己具备的条件
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考题 面试过程中，考官不应该()。A:创造融洽的气氛 B:让应聘者了解单位的现实状况 C:决定应聘者是否被录用 D:了解应聘者的知识技能和非智力素质
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考题 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
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考题 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。A、比对效应B、录用压力C、晕轮效应D、与我相似心理
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考题 下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否被录用
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考题 在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。
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考题 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否录用
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考题 面试考官的目标包括（）A、使应聘者发挥实际水平B、使应聘者了解单位状况C、了解应聘者的专业技能D、了解应聘者的生活习惯E、决定应聘者是否通过面试
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考题 在面试过程中，应聘者通常希望（）A、创造融洽的会谈气氛B、充分了解自己所羌心的问题C、被理解、尊重，被公平对待D、决定是否愿意到该单位工作E、有足够时间向考官展示自己的能力
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考题 单选题面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。A 比对效应B 录用压力C 晕轮效应D 与我相似心理
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考题 多选题面试考官的目标包括（）A使应聘者发挥实际水平B使应聘者了解单位状况C了解应聘者的专业技能D了解应聘者的生活习惯E决定应聘者是否通过面试
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考题 单选题应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。A 面试B 行为测试C 情景模拟D 心理测试
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考题 判断题在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。A 对B 错
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考题 单选题在面试过程中，考官不应该（　　）。A 创造融洽的气氛B 让应聘者了解单位的现实状况C 决定应聘者是否被录用D 了解应聘者的知识技能和非智力素质
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