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问答题
生育津贴先由企业垫付，再由企业向社保局申请报销，报销的金额若高于企业支付给员工的，则由企业发至员工，若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费，则高于部分如何处理？
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考题
下列关于我国生育保险的说法， 正确的是( )。A. 我国生育保险待遇就是生育津贴， 以保障女员工产假期间的基本生活需要B. 生育保险费由企业与员工共同缴纳C. 生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发D. 生育保险的缴费比例由中央政府统一确定， 目前为企业员工工资总额的 1%
考题
以下关于我国生育保险的说法中，正确的是()。A、我国生育保险待遇就是生育津贴，以保障女员工产假期间的基本生活需要B、生育保险费由企业与员工共同缴纳C、生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发D、生育保险的缴费比例由中央政府统一确定，目前为企业员工工资总额的1%
考题
下列情形中，企业应按照“工资薪金所得”扣缴个人所得税的有（ ）。A．支付给独立董事的董事费B．支付给职工的过节费和旅游费C．支付给供销人员的年度考核奖金D．个人独资企业支付给投资者的工资E．个人投资者在其投资的有限责任公司报销与企业生产经营无关的消费性支出
考题
(2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
考题
下列情形中，企业应按照“工资、薪金所得”扣缴个人所得税的有（ ）。A、支付给独立董事的董事费
B、支付给职工的过节费和旅游费
C、支付给销售人员的年度考核奖金
D、个人独资企业支付给投资者的工资
E、个人投资者在其投资的有限责任公司报销与企业生产经营无关的消费性支出
考题
某企业与其员工陈某终止劳动合同，但不支付经济补偿。县人社局责令该企业支付给陈某1万元经济补偿金。下列哪些说法正确？()A:若该企业不服起诉的，陈某为第三人
B:若陈某不服起诉的，该企业为第三人
C:若提起行政诉讼的，被告是县人社局
D:陈某对1万元经济补偿金不满意的，可申请劳动争议仲裁
考题
企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资
考题
服务贸易项下境内企业偿还境外关联企业支付代垫款的不包含（）.A、支付外籍员工工资、福利费、保险费B、向境外关联公司支付代垫工资及福利津贴C、支付企业员工海外差旅费D、支付企业员工境外培训费
考题
单选题企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A
由受训员工直接承担所有培训成本B
由企业直接承担所有培训成本C
用低于员工的VMP水平支付员工工资D
用高于员工的VMP水平支付员工工资
考题
单选题根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（ ）。A
企业可按月也可按季度向员工支付工资B
企业应当以货币或实物形式向员工支付工资C
员工在婚假期间，企业应当依法支付工资D
企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
考题
单选题2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（ ）。A
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款B
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金C
代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁D
将该案件移交公安机关处理
考题
不定项题导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。A解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率D这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
考题
单选题服务贸易项下境内企业偿还境外关联企业支付代垫款的不包含（）.A
支付外籍员工工资、福利费、保险费B
向境外关联公司支付代垫工资及福利津贴C
支付企业员工海外差旅费D
支付企业员工境外培训费
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