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单选题
我国的最低工资规定制定于（）
A
1948年
B
1949年
C
1993年
D
2004年
参考答案
参考解析
解析：
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考题
企业的经济实力，竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于（）。A.劳动力愿意接受的最低工资水平
B.企业所能支付的最高工资水平
C.国家规定的最低工资水平
D.工会能够接受的最低工资水平
考题
对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是（）。A、《关于工资总额组成的规定》B、我国《劳动法》第5章C、《最低工资规定》D、我国《工资支付暂行规定》
考题
对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是（）。A、《关于工资总额组成的规定》B、我国《劳动法》第5章C、《最低工资规定》D、我国《工资支付暂行规定》
考题
下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（）A、我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B、用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的货币性收入不属于最低工资组成部分C、延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D、集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力
考题
单选题对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是（）。A
《关于工资总额组成的规定》B
我国《劳动法》第5章C
《最低工资规定》D
我国《工资支付暂行规定》
考题
单选题根据我国现行规定，下列关于最低工资标准适用说法正确的是（）。A
试用期内劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%B
见习期内劳动者即使提供了正常劳动也不适用最低工资标准C
非全日制用工不适用最低工资标准D
劳动者在职期间赔偿用人单位经济损失时，扣除后的工资不得低于最低工资标准
考题
单选题对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是（）。A
《关于工资总额组成的规定》B
我国《劳动法》第5章C
《最低工资规定》D
我国《工资支付暂行规定》
考题
单选题我国关于最低工资制度最早规定于（）A
《企业最低工资规定》B
《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》C
《劳动法》D
《工资支付暂行规定》
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