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单选题
公务员()原则:任人唯贤,因事择人,量才使用,一人一职,合乎法定程序以及注重整体效果。
A

任用

B

招聘

C

免职

D

录用


参考答案

参考解析
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考题 下列()项不是公务员任免的原则。 A.合法原则B.因人择事原则C.因事择人原则D.一人一职原则

考题 人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡

考题 人员配备的原则包括()。 A、经济效益原则B、因事择人原则C、量才使用原则D、程序化、规范化原则E、任人唯贤原则

考题 销售人员选择的一般原则中()是根据每个人的能力大小及特长安排合适的岗位。A、因事择人B、量才使用C、任人唯贤D、经济效益

考题 员工使用的原则包括()A、识人知事原则B、因事择人原则C、任人唯贤原则D、激励原则E、优化组合原则

考题 人员配备原则应包括经济效益、任人唯贤、()等原则。A、因事择人B、量才适用C、制度规范D、促进发展

考题 下列不属于员工录用原则的是()A、公平公正原则B、严爱相济原则C、因事择人原则D、任人唯贤原则

考题 合理进行人员配备工作必须遵循以下原则:()。A、因事择人B、量才使用C、人事动态平衡D、程序化、规范化

考题 清朝有学者指出:“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是()。A、扬长避短,发挥优势B、五湖四海,宽以容才C、合理搭配,整体效能D、因事择人,量才使用

考题 人员配备的原则有()。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则V量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则A、Ⅰ~ⅧB、Ⅰ~ⅢC、Ⅳ~ⅧD、Ⅶ+Ⅷ

考题 公务员()原则:任人唯贤,因事择人,量才使用,一人一职,合乎法定程序以及注重整体效果。A、任用B、招聘C、免职D、录用

考题 我国公务员职务任免原则有()。A、依法办事B、任人唯贤C、因事择人D、一人一职

考题 领导选才的原则主要有()。A、因事择人B、因人择人C、公开公平D、竞争择优

考题 根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。A、因人设职B、量才使用C、任人唯贤D、因事择人

考题 合理地进行人员配备工作必须遵循()原则。A、因事择人B、程序化、规范化C、量才使用D、人事动态平衡

考题 企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是()原则A、任人唯贤B、因事择人C、量才使用D、因人设事

考题 多选题员工使用的原则包括()A识人知事原则B因事择人原则C任人唯贤原则D激励原则E优化组合原则

考题 多选题合理进行人员配备工作必须遵循以下原则:()。A因事择人B量才使用C人事动态平衡D程序化、规范化

考题 单选题销售人员选择的一般原则中()是根据每个人的能力大小及特长安排合适的岗位。A 因事择人B 量才使用C 任人唯贤D 经济效益

考题 单选题人员配备的原则有()。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则Ⅴ量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则A Ⅰ~ⅧB Ⅰ~ⅢC Ⅳ~ⅧD Ⅶ+Ⅷ

考题 单选题组织人员配备的原则有()。 ①经济原则  ②任人唯贤原则  ③因事择人原则  ④量才使用原则  ⑤程序化、规范化原则 ⑥集权与分权相结合的原则A ②-⑥B ②-⑤C ①-⑤D ①-⑥

考题 单选题企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是()原则A 任人唯贤B 因事择人C 量才使用D 因人设事

考题 单选题人员配备的原则有()。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则V量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则A Ⅰ~ⅧB Ⅰ~ⅢC Ⅳ~ⅧD Ⅶ+Ⅷ

考题 单选题根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。A 因人设职B 量才使用C 任人唯贤D 因事择人

考题 单选题清朝有学者指出:“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是()A 因事择人,量才使用B 扬长避短,发挥优势C 合理搭配,整体效能D 五湖四海,宽以容才

考题 多选题我国公务员职务任免原则有()。A依法办事B任人唯贤C因事择人D一人一职

考题 多选题人员配备原则应包括经济效益、任人唯贤、()等原则。A因事择人B量才适用C制度规范D促进发展