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简述职位晋升存在的问题?

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考题 职务晋升是指公务员由 ( )。 A.较低的职务升任到较高的职务B.专业技术类职位晋升C.行政执法类职位晋升

考题 以下不属于怀特的人事行政思想的是()。 A、机构的设置问题B、职位分类——分级与工资的制定问题C、职务的晋升问题D、人才选拔问题

考题 在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意满足的基本要求有()。A:参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 B:参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距 C:晋升决策应重点考虑参赛者的意见 D:参赛者人数应当达到四人以上 E:晋升决策应吸收组织外部人员参与

考题 企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。A:晋升时间 B:晋升比率 C:晋升条件 D:晋升职位 E:晋升人数

考题 按照晋升的幅度可以把晋升分为( )。 A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升 C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升

考题 企业晋升计划的内容一般由( )等指标组成。A.晋升时间 B.晋升比率 C.晋升条件 D.晋升职位 E.晋升人数

考题 职位晋升对员工来说,仅仅是薪酬增加的问题。

考题 职位晋升的方法有哪些?

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考题 企业内部晋升的主要方法有() A、依据职位阶梯晋升员工B、职位竞聘C、为员工制订职业发展计划D、建立胜任力模型

考题 简述职位晋升的步骤。

考题 职位晋升

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考题 简述销售经理职位晋升后可能面临的变化?

考题 简述销售经理职位晋升后可能面临的心理过程?

考题 职位晋升的模式有()。A、按工作表现晋升B、按组织偏好晋升C、按员工个人偏好晋升D、按年资晋升E、按参与性选择晋升

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考题 名词解释题职位晋升

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考题 问答题简述员工职位晋升的具体实施流程。

考题 多选题关于晋升竞赛的说法,正确的有()。A在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C晋升竞赛中的运气成分越少,员工参与晋升竞赛的动机越强烈D晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿,否则大家就不愿意参与竞赛

考题 多选题职位晋升的模式有()。A按工作表现晋升B按组织偏好晋升C按员工个人偏好晋升D按年资晋升E按参与性选择晋升

考题 问答题职位晋升存在的问题有哪些?

考题 多选题怀特的人事行政思想包括()。A关于人才选拔B关于职位分类、分级与工资的制定问题C关于职务的晋升D关于训练问题

考题 判断题职位晋升对员工来说,仅仅是薪酬增加的问题。A 对B 错

考题 单选题公务员晋升职级,应当在()晋升。A 职级职数内逐级B 职位职数内逐级C 职位职数内