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名词解释题
职务评价

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考题 职务评价,也称为()。 A、工作评价B、工作测定C、绩效考核D、人才评估
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考题 通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为() A、工作分析B、工作评价C、职务分析D、职务评价
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考题 下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是() A、岗位评价B、岗位分析C、职务分析D、职务评价
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考题 1将职务评价因素划分为所要求的技术知识、所要解决的问题、所负责任的大小和范围，各类因素内含具体的评价因素，并划分若干分数等级。这种职务评价方法是指()。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、考试法
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考题 ()是确定职位等级的手段。 A.职位比较B.职位评价C.职务评价D.职位分析
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考题 教师评价指标由（ ）、职责评价指标和绩效评价指标三个维度构成。A.思想评价指标B.职务评价指标C.职称评价指标D.素质评价指标
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考题 薪酬设计流程包括()。A:制定薪酬的原则和策略 B:岗位设置与职务分析 C:职务评价 D:绩效考核 E:薪酬调查
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考题 人力资源规划过程可以归纳为（）方面。A、过去评价B、当前评价C、未来评价D、制定面向未来的行动方案E、职务分析
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考题 职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。A、职务价值体系B、工资价值体系C、工作效率体系D、工作制度体系
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考题 职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。A、职务价值体系B、职务价值C、价值体系D、职务分析
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考题 职务评价方法有哪些？各自的特点是什么？
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考题 教师评价指标由（）、职责评价指标和绩效评价指标三个维度构成。A、思想评价指标B、职务评价指标C、职称评价指标D、素质评价指标
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考题 通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。A、工作评价B、薪酬管理C、绩效评价D、职务评价
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考题 职务评价
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考题 论述评价职务工资制？
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考题 在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）A、评分法B、要素比较法C、薪点法D、海氏工作评价法
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考题 单选题在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）A 评分法B 要素比较法C 薪点法D 海氏工作评价法
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考题 单选题通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。A 工作评价B 薪酬管理C 绩效评价D 职务评价
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考题 问答题论述评价职务工资制？
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考题 单选题通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）。A 工作分析B 工作评价C 职务分析D 职务评价
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考题 单选题下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）A 岗位评价B 岗位分析C 职务分析D 职务评价
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考题 单选题教师评价指标由（）、职责评价指标和绩效评价指标三个维度构成。A 思想评价指标B 职务评价指标C 职称评价指标D 素质评价指标
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考题 问答题职务评价方法有哪些？各自的特点是什么？
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考题 单选题职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。A 职务价值体系B 工资价值体系C 工作效率体系D 工作制度体系
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考题 单选题职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。A 职务价值体系B 职务价值C 价值体系D 职务分析
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考题 多选题在决定给首席店员加薪100美元之前，总经理凯斯应该确定每项职务对公司的价值。确定各项职务相对价值所采用的方法称为（　　）。A职务分析B职务说明C职务评价D职务描述
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考题 多选题薪酬设计流程包括（　　）。A制定薪酬的原则和策略B岗位设置与职务分析C职务评价D绩效考核E薪酬调查
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