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多选题
用人单位有权根据情况和需要，按照国家法律、法规的规定，制定单位内部具有普遍约束力、产生法律效力的行为规则、（）
A

规定

B

章程

C

措施

D

制度

E

条例

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考题 法律规范是由国家制定或认可,具有普遍约束力的行为规则的总和。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。A．以正式文件的形式公布B．用人单位可以不考虑职工的意见C．内容不合法的不具有法律效力D．其制定程序是先职工参与后正式公布
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考题 抽象行政行为是指行政机关（ ）。A．针对特定的人制定出来具有特定约束力的行为规则B．针对不特定的事制定出来具有普遍约束力的行为规则C．针对特定的人和事制定出来的具有普遍约束力的行为规则D．针对不特定的人和事制定出来具有普遍约束力的行为规则
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考题 法律规范，是由国家制定或认可的，具有普遍约束力的行为规则，它规定了社会关系参与者在法律上的权利和义务，并以国家强制力作为实施的保障。()
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考题 行政法规是指特定的行政机关根据法律和法规，按照法定程序制定的具有普遍约束力的规范性文件的总称。()
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考题 关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
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考题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )(A)以正式文件的形式公布(B)用人单位可不考虑职工的意见(C)内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布
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考题 劳动保障监察的事项（ ）。 A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 D.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项 E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
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考题 劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（　　） A．内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定 B．制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定 C．内部劳动规则的内容是否符合工会的规定 D．制定内部劳动规则的主体是否合法
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考题 劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定 B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定 C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定 D:制定内部劳动规则的主体是否合法
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考题 执业规则与一般乡规民约的最重要区别是（　　）。 A.执业规则是依据法律、法规和规章制定的 B.执业规则具有普遍约束力 C.执业规则效力高于乡规民约 D.执业规则具有强制约束力
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考题 执业规则与一般乡规民约的最重要区别是（　　）。A、执业规则是依据法律、法规和规章制定的 B、执业规则具有普遍约束力 C、执业规则效力高于乡规民约 D、执业规则具有强制约束力
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考题 法律规范是由国家制定或认可，具有普遍约束力的行为规则的总和。A对B错
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考题 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。A、用人单位；劳动者；用人单位决策层B、用人单位；劳动者；用人单位全体员工C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层D、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工
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考题 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。A、用人单位；用人单位；用人单位决策层B、劳动者；劳动者；劳动者；C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员D、用人单位；劳动者；用人单位决策层
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考题 法律规范是由国家制定或认可，具有普遍约束力的行为规则的总和。
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考题 管理规约是依据（）制定的，是业主应当共同遵守的行为准则，对全体业主具有普遍约束力。A、管理需要B、政府要求C、国家相关法律、法规D、国家相关法律、政策
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考题 内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为，职工并非制定主体。
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考题 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A、劳动法律、法规的规定B、结合用人单位的实际C、在本单位实施D、协调劳动关系E、合理组织劳动
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考题 用人单位有权根据情况和需要，按照国家法律、法规的规定，制定单位内部具有普遍约束力、产生法律效力的行为规则、（）A、规定B、章程C、措施D、制度E、条例
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考题 以下不属于抽象行政行为的是（）。A、制定规章B、制定行政法规C、制定宪法、法律D、制定具有普遍约束力的规范性文件
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考题 判断题法律规范是由国家制定或认可，具有普遍约束力的行为规则的总和。A 对B 错
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考题 多选题用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A劳动法律、法规的规定B结合用人单位的实际C在本单位实施D协调劳动关系E合理组织劳动
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考题 单选题下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。A 内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B 用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志C 用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施D 公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布
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考题 单选题劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。A 用人单位；用人单位；用人单位决策层B 劳动者；劳动者；劳动者；C 用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员D 用人单位；劳动者；用人单位决策层
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考题 单选题劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的表现｡A 用人单位；劳动者；用人单位决策层B 用人单位；劳动者；用人单位全体员工C 用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层D 用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工
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考题 多选题劳动保障监察机构职责主要包括（　　）。A检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规的规定B制定劳动和社会保障法律法规，并督促用人单位贯彻执行C监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况D受理对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉E依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为
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