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多选题
具体设置岗位时，应考虑（）。
A

岗位数目

B

岗位的有效配合

C

岗位间的协调

D

岗位劳动环境与强度

E

能否保证组织目标的实际

参考答案

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考题 岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
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考题 在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。
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考题 单选题岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A 有效配合原则B 能级原则C 一般性原则D 岗位间关系协调原则
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考题 填空题岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
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考题 问答题在具体设置岗位时，还应注意哪些原则？
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考题 多选题具体设置岗位时，应考虑（）。A岗位数目B岗位的有效配合C岗位间的协调D岗位劳动环境与强度E能否保证组织目标的实际
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考题 单选题事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。A 岗位总量、结构比例B 结构比例、最高等级C 岗位总量、最高等级D 岗位总量、结构比例和最高等级
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考题 问答题简述会计岗位设置的具体要求。
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考题 多选题不兼容岗位设置的原则有（）A管理人员B不兼容岗位的设置应当遵循成本效益原则，以合理的控制成本达到最佳期的控制效果；C不兼容岗位的设置应随具体业务操作流程的变更而及时做出调整；D不兼容岗位的设置应遵循各分支行通融业务情况制定
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考题 单选题（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。A 有效配合原则B 有效管理幅度原则C 能级原则D 一般性原则
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考题 多选题事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（）、（）和（），自主设置本单位的具体工作岗位。A岗位总量B结构比例C最高等级
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考题 填空题在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。
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