考题
组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。
A、保障功能B、激励功能C、竞争功能D、导向功能
考题
报酬(薪酬)能够发挥的功能包括()。
A.保障功能B.激励功能C.竞争功能D.导向功能
考题
薪酬的功能包括()。
A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.提升功能
考题
薪酬的主要功能包括:()。
A、调节功能B、激励功能C、增值功能D、补偿功能
考题
薪酬对于员工的重要性主要体现不包括?()
A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能
考题
高弹性模式下薪酬结构的特点包括（ ）。A.激励功能较强
B.薪酬水平波动较大
C.不易核算成本
D.薪酬与绩效紧密挂钩
E.企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
考题
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A．不断完善薪酬激励方案
B．实现员工参与职能
C．提出更适合企业的薪酬激励方案
D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
考题
对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）。A.导向功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能
考题
现代薪酬对员工的功能不包括（ ）。A．保障功能
B．激励功能
C．增值功能
D．社会信号功能
考题
(2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括()
A.配置功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能
考题
从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）A、增值功能B、激励功能C、竞争功能D、补偿功能E、配置功能
考题
从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬的功能包括（）A、补偿功能B、导向功能C、分级定等功能D、价值实现功能E、协调功能
考题
作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）A、避税效应B、激励效应C、固定功能D、保障价值E、复合功能
考题
薪酬的功能包括（）A、维持功能B、保障功能 C、优化配置功能D、成本控制功能 E、激励功能
考题
薪酬对企业的功能包括（）。A、增值功能B、连接雇主和雇员劳动关系的纽带C、支持企业变革D、改善经营绩效E、导向功能
考题
关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。A、最基础工作B、包括薪酬水平设计C、包括薪酬结构设计D、包括薪酬构成设计
考题
现代薪酬对员工的功能不包括（）。A、保障功能B、激励功能C、增值功能D、社会信号功能
考题
从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A、补偿功能B、激励功能C、价值实现功能D、满足保障功能
考题
薪酬对员工所具有的功能不包括（）。A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能
考题
薪酬对企业的功能包括（ ）。A、保值增值功能B、改善经营绩效C、控制经营成本D、配置功能E、增强企业活力
考题
高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。A、激励功能较强B、薪酬水平波动较大C、不易核算成本D、薪酬与绩效紧密挂钩E、企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
考题
多选题高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。A激励功能较强B薪酬水平波动较大C不易核算成本D薪酬与绩效紧密挂钩E企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
考题
单选题从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A
补偿功能B
激励功能C
价值实现功能D
满足保障功能
考题
多选题薪酬所具有的基本功能包括（）A补偿功能B激励功能C廉政功能D调节功能
考题
多选题薪酬对企业的功能包括（ ）。A保值增值功能B改善经营绩效C控制经营成本D配置功能E增强企业活力
考题
单选题现代薪酬对员工的功能不包括（）。A
保障功能B
激励功能C
增值功能D
社会信号功能
考题
单选题薪酬对员工所具有的功能不包括（）。A
经济保障功能B
改善经营绩效功能C
社会信号功能D
激励功能
