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饭店员工离职的主要原因有哪些？

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考题 关于离职,错误的描述是()。 A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题
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考题 饭店员工事故发生的主要原因有()A. 员工的危险行为B. 工作环境不安全C. 设备操作维护不当D. 工具操作维护不当
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考题 研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
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考题 饭店员工流动分析的指标主要有（）。A、升职率B、人员变动率C、离职率D、员工新进率
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考题 对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A、询问其他员工有哪些缺点B、询问是否想去其他单位C、通过面谈对核心员工进行挽留D、借离职面谈反省公司的管理
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考题 简述员工离职需要交回公司的物品有哪些？
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考题 导致员工离职的企业外部因素有哪些？
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考题 员工离职面谈技巧包括哪些？
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考题 问答题消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些？
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考题 多选题对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A询问其他员工有哪些缺点B询问是否想去其他单位C通过面谈对核心员工进行挽留D借离职面谈反省公司的管理
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考题 多选题饭店员工流动分析的指标主要有（）。A升职率B人员变动率C离职率D员工新进率
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考题 问答题员工申诉的主要原因有哪些？
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考题 问答题有效控制员工主动离职成本的主要措施有哪些？
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考题 问答题员工主动离职的预兆有哪些？
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考题 多选题饭店员工事故发生的主要原因有（）。A员工的危险行为B工作环境不安全C设备操作维护不当D工具操作维护不当
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