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用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。
- A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
- B、用人单位有权决定劳动者权益范围
- C、用人单位有权决定用工形式
- D、用人单位有权决定招用劳动者的条件
参考答案
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考题
关于法律与人权关系的说法，下列哪一选项是错误的？（ ）。A．人权的法律化表明人权只能是一种实有权利B．保障人权是法治的核心内容之一C．人权可以作为判断法律善恶的标准D．法律可以保障人权的实现，但是法律并不能根除侵犯人权的现象
考题
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B.用人单位有权决定劳动者权益范围
C.用人单位有权决定用工形式
D.用人单位有权决定招用劳动者的条件
考题
下列关于人权的说法中，错误的是：（ ）《》（ ）A.人权可以作为判断法律善恶的标准
B.不同时代对人权的理解大致相同
C.并非人权的所有内容都由法律规定
D.人权是每个人作为人应该享有或者享有的权利
考题
下列关于人权的说法中，哪一项是错误的?（ ）A.人权可以作为判断法律善恶的标准
B.不同时代对人权的理解大致相同
C.并非人权的所有内容都由法律规定
D.人权是每个人作为人应该享有或者享有的权利
考题
下列关于人权的说法错误的是：
A.人权与法律权利在内容上是一致的
B.人权的存在和发展是社会经济、文化发展的结果
C.人权的主体要比公民权的主体宽泛，不仅包括个体人权，还包括集体人权
D.为了更好的保护人权，人权应当被尽可能的法律化
考题
关于人权，下列说法错误的是、A、人权是一个人基于自由生存、自由发展而享有的基本权利B、人权是天赋的，是人生而具有的权利C、人权具有阶级性和历史性D、人权不是抽象的，不能超出社会的物质生活条件
考题
关于法律与人权关系的说法，下列哪一选项是错误的？A、人权的法律化表明人权只能是一种实有权利B、保障人权是法治的核心内容之一C、人权可以作为判断法律善恶的标准D、法律可以保障人权的实现，但是法律并不能根除侵犯人权的现象
考题
单选题关于法律与人权关系的说法，下列哪一选项是错误的？（ ）[2007年真题]A
人权的法律化表明人权只能是一种实有权利B
保障人权是法治的核心内容之一C
人权可以作为判断法律善恶的标准D
法律可以保障人权的实现，但是法律并不能根除侵犯人权的现象
考题
单选题用人单位自主用人权的说法，错误的是（）A
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B
用人单位有权决定劳动者的权益范围C
用人单位有权决定用工形式D
用人单位有权决定招用劳动者的条件
考题
单选题关于法律与人权关系，下列说法哪一选项是错误的？（ ）A
人权的法律化表明人权只能是一种实有权利B
保障人权是法治的核心内容之一C
人权可以作为判断法律善恶的标准D
法律可以保障人权的实现，但是法律并不能根除侵犯人权的现象
考题
单选题关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。A
企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B
企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C
企业自主决定招用人员的方式D
企业不得通过本企业网站发布招聘信息
考题
单选题下列关于人权的说法错误的是（ ）。[2018年真题]A
人权与法律权利在内容上是一致的B
人权的存在和发展是社会经济、文化发展的结果C
人权的主体要比公民权的主体宽泛，不仅包括个体人权，还包括集体人权D
为了更好的保护人权，人权应当被尽可能的法律化
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